Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDas der Investor bald Geschichte ist.
Bis auf ein paar negative Ausnahmen sind die Vorgesetzten ganz korrekt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt!
Das man sich mit allen Themen an die Vorgesetzten wenn kann und sehr häufig daraus auch etwas resultiert oder geändert wird.
Der Arbeitgeber versucht immer es den Angestellten recht zu machen.
Das irgendwie in neue Technologie und Absatzmärkte investiert wird
Ohne persönliche Gespräche langjährige Mitarbeiter kündigen von heut auf morgen.
Immer zu erwarten, daß die Leute zum Wohl des Unternehmens verzichten ist inakzeptabel.
Schlecht kann man vieles reden, aber wenn man darüber spricht ist die Chance groß das sich etwas ändert.
Fehlende Würdigung der Arbeit und Überalterung des Personals
Anregungen von Mitarbeitern werden kaum aufgegriffen, Engagement wird nicht flächendeckend und gleichberechtigt anerkannt.
Mal darüber nachdenken ob die Kündigung der Tarifverträge eine gute Idee war. Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen......
Höhenverstellbare Tische für alle!
Weihnachtsfeier wieder einführen.
Weiter wie geplant in Gebäude und Maschinenpark investieren um Mitarbeiter und Zukunft des Unternehmens zu sichern.
Über eine 4 Tage Woche nachdenken in Bereichen / Abteilung wo dies möglich wäre.
Essenversorgung könnte besser sein, ggf. Obst zur Verfügung stellen.
Eventuell sollte den Mitarbeitern zwischendurch egal ob in der Produktion oder in der Verwaltung mit Kleinigkeiten für ihre Arbeit gedankt werden.
Vertriebsleiter erneuern
Das Unternehmen attraktiver machen für Nachwuchs. Gehalt, Weiterbildung usw
Der am besten bewertete Faktor von con-pearl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es irgendwo klemmt, wird einem gern geholfen.
Man kann auch bei Vorgesetzten alles ansprechen und diese versuchen dann zu helfen. Man sollte sich trauen alles anzusprechen bevor man Dinge schlecht redet.
Im allgemeinen sehr gut. Es gibt immer Ausreißer
Der einzige Vorteil ist der gute Zusammenhalt der Kollegen, allerdings nicht in allen Schichten.
Keine Probleme
In dieser Abteilung ist der Zusammenhalt gut, denn es werden die selben Ziele verfolgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von con-pearl ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Führungsverhalten eine glatte Null von Fünf
ich finde manchmal Kommunizieren die einzelnen Abteilungen nicht so gut miteinander aber im großen und ganzen ist die Kommunikation in Ordnung
Könnte besser sein
Abteilungsintern funktioniert Kommunikation aber speziel von oben nach unten gar nicht.
katastrophal schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer gut mit dem Vorgesetzten kann, der hat eine Chance
Wer gut kratzt, der kommt weiter.
Wenn man sich weiter entwickeln will, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Sicherlich muss man sich selbst kümmern und wissen was man wo und wie machen kann. Aber nach Nachfrage oder Rücksprache sind viele Möglichkeiten da bzw. können geschaffen werden.
Schließlich liegt dem Unternehmen viel daran seine Mitarbeiter zu halten und zu fördern.
Wird angeboten, aber man muß sich selber schlau machen was und wie
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch nur ganz jungen Mitarbeitern
