Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäres miteinander, super Produkte
Angenehmer Umgang im gesamten Team, kurze Wege
Selbstständig Arbeiten. Work-life balance,
Das man das Vertrauen seines Arbeitgeber bzw seines direkten Vorgesetzten genießt und sich nicht permanent melden muss um Rechenschaft abzulegen. Das ist ein angenehmes Vertrauensverhältnis. Was ein hohes Gut ist. Ich würde immer wieder dort anfangen.
Das Produkt
Gehalt, Fuhrpark, kein Benefit in Richtung Jobbike oder Gesundheit
Teilweise sehr festgefahren und nicht verhandlungsbereit in vielen Dingen und Strukturen.
Kaum Mitspracherecht für Mitarbeiter,.
Sozialleistungen außer Gehalt de facto nicht vorhanden.
Ausstattung (von Fahrzeug bis CRM) billig und keine Möglichkeit, mitzugestalten.
Das man wenig Mitspracherecht in der Auswahl der Firmenfahrzeuge hat. Bzw bei der Ausstattung und Marke.
Entscheidungen sind manchmal nicht immer konstruktiv und gut durchdacht.
Gehalts- & Provisionssystem sollte angepasst werden. Außerdem sollten Sozialleistungen wie Mitarbeiterbenefits, betriebliche Altersvorsorge oder VWL eingeführt werden!
Zugang zum Warenwirtschaftssystem und keine Exceltabellen nutzen. Besseres und aggressiveres Marketing um die Produkte bekannter zu machen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Den eigenen Ansprüchen gerecht werden.
Ich finde es Schade das es keine Inflationsprämie gab.
Der am besten bewertete Faktor von curea medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Auffälligkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von curea medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine
Wurde mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt, von denen nach Einstellung bloß noch "mal 'ne Woche dazusetzen" übrig war. Dazu sehr umständlich organisiert (s. Work-Life-Balance)
Karriere wird von den RVL geblockt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
