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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch kann jederzeit zu meinen direkten Vorgesetzten gehen
..setzt sich auch politisch für seine MA ein
sehr pünktliche Lohnzahlung
Du benötigst einen sehr langen Atem wenn Du bei der Geschäftsführung etwas erreichen willst. Es dauert sehr lange. Um vieles musst Du kämpfen.
fehlende Strukturen bzw falsche Strukturen und Organigramme
in regelmäßigen Abständen sich aktiv in die Pflege einbringen um die Pflege mit den Veränderungen zu verstehen
Die Fortbildungen sollten komplett vom Arbeitgeber übernommen werden. Meine Mehrarbeitsstunden brauche ich für meinen Ausgleich (Work-Life-Balance)
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Evang. Luth. Dekanatsbezirks Ingolstadt e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gut nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Evang. Luth. Dekanatsbezirks Ingolstadt e.V ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn niemand krank ist klappt das vermutlich schon. Meist viel einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Du eine mehrtägige Fortbildung machen willst musst Du die Hälfte der Zeit in Eigenregie erbringen. (Prasis-Anleitung, Pflege-Fachberatung, Wundmanager). Die Kosten und Fahrkosten werden erstattet.
