Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird in die Entwicklungsprozesse eingebunden
Ganzheitliches Denken bei der Kundenbetreuung
Man hat wirklich super tolle Kollegen, mit welchen man egal in welcher Abteilung vertrauensvoll und nett zusammenarbeiten kann.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeitmodelle
- Kein Vertrauen
- Prioritäten werden minütlich geändert von GF
- Keine Transparenz mit Informationen etc.
- Teamarbeit ist nicht gerade gewünscht da man nicht abteilungsübergreifend arbeiten darf
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und erkennen, dass die Mitarbeiter das wichtigste Mittel sind für den Unternehmens- und Kundenerfolg. Daher sollte das Wissen der MA mehr einbezogen werden und sie vor allem auch mal machen lassen, da hohe Expertise vorhanden ist bei den MAs.
Der am besten bewertete Faktor von DREICAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Mitarbeiter gehen offen und direkt miteinander um.
Tolles Team mit netten Mitarbeitern, aber interne Kommunikation leider schwierig
Untereinander besteht ein super Zusammenhalt und tolle Kollegialität, da jeder das gleiche durchmacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREICAD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Vertrauen und zum Teil respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden. Ständige Kontrolle, besserwisserisches Verhalten trotz eigenem Unwissen. Dabei kann man sich auf keine Aussage der Führungskraft verlassen und letztendlich nichts richtig machen.
Jedes kleinste Thema muss vom Chef abgesegnet werden
Alles wird vom Chef entschieden egal ob es Abteilungsleiter gibt oder nicht. Es wird sich in jeden operativen Bereich eingemischt, effizientes Arbeiten ist dadurch oftmals nur eingeschränkt möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da die Firma recht klein ist sind Karriereschritte nur eingeschränkt möglich. Je nach Weiterbildung erhält man Unterstützung für die meisten Dinge gibt es jedoch nur Kurse von Autodesk (Softwarehersteller) was einem aber für die persönliche und berufliche Entwicklung nicht sehr viel bringt da dies sehr spezifisch ist.
