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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Geschäftsführung geht den Weg der Erneuerung des DRK. Leider ist es so, dass verschiedene Kolleginnen und Kollegen Veränderungen nicht mitgehen wollen und mit allen Mitteln dagegen gehen.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht entmutigen lassen und genauso gut weiter machen, da es unsere Zukunft sichert.
Hier darf man Mensch sein. Jeder, auch die Vorgesetzten, haben ein offenes Ohr bis hin zur Geschäftsleitung. Immer besser werdende Arbeitsatmosphäre.
Hier hat jede Ebene für jeden ein offenes Ohr. Sogar ein Feedbackmanagement gibt es. Es wird viel in Verbesserungen investiert, z. B. die IT
- Offenheit
- Transparenz
- Fürsorge
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Unterstützung von Weiterbildung
- Auftrag des Unternehmens
Alles, Voll Toggo
Geschäftsführung
-Mobbing seitens der Geschäftsführung an der Tagesordnung, gute Mitarbeiter werden schlecht behandelt bis sie entweder krank werden oder kündigen
- Krankenstand in der Firma enorm gestiegen, vermutlich wegen psychischer Belastung
- Betriebsrat fragwürdig, hat nicht die Möglichkeit sich für die Mitarbeiter einzusetzen
Meiner Meinung nach viel zu groß; zu viele, sich zu wichtig nehmende, Männer äh Manager ;-).
Ich finde keiner aus der Führungsriege hat die nötige Qualifikation und Erfahrung so einen großen Laden zukunftsfähig zu führen; lieber nur verwalten; macht ja auch viel weniger Arbeit.
Das die nichts macht wenn leute gemobbt werden der macht noch mit und hätte die Leute aus der Gruppe gegen andere leute
leider die aktuelle Geschäftsführung -
das viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder verlassen müssen!
Manche Standorte sind echt nicht mehr topp in Schuss, aber auch hier arbeitet man dran.
Ich finde, Kritik an der Führungsmentalität sollte ernst genommen werden. Stärkere Kontrolle von außen ist notwendig um Misswirtschaft zu verhindern - meine Meinung.
Noch mehr in der Öffentlichkeit auftreten, z. B. durch Artikel in der Presse.
evtl bessere Kontrolle des Arbeitsgebers von außen
(höhere Ebene, Coach o.ä.)
Von den Chefs kommt keine Verbesserung Vorschläge die Chefs machen nicht
Keine. Machen sie bitte weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich - neben den üblichen Jobaufgaben - auch freiwillig melden und weitere Aufgaben übernehmen (beispiel Veranstaltungen)
Wir haben uns jeden Tag mit neuen Herausforderungen zu beschäftigen, die jeden Tag für Abwechslung und Flexibilität sorgen.
es gibt viele interressante Aufgaben und Jobs innerhalb des Unternehmens.
In meinem Bereich kann ich von Abwechslung nicht klagen!
Durch die Vielfalt der Betreuten ein toller Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Sozialwerk Bernkastel-Wittlich gGmbH ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Muss verbessert werden, es ist in Wirklichkeit gut, aber nach außen sollte noch mehr Positives berichtet werden
Image ist nicht gut, viele Mitarbeiter sind unzufrieden und das wird nach außen kommuniziert
Schlechte Führung = schlechtes Image
das Image des DRK Sozialwerks hat sich sehr zum Negativen entwickelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier kann jeder seinen "Platz" finden. Man wird dabei unterstützt sich weiterzubilden oder wenn man sich innerhalb des Unternehmens verändern möchte.
interne Weiterbildungen werden angeboten, externe um Kosten zu sparen nicht
Es werden viele interne Schulungen angeboten.
Jap werde gefördert
Möglichkeit der internen und externen Weiterbildung.
