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compassio - Lebensräume & Pflege
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktliches Gehalt. Gestaltungsspielraum.
Viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen (>30 Jahre), sodass sie viel Erfahrung und Wissen an jüngere/neue Kolleg*innen weitergeben. Gleichzeitig sind sie offen für neue Ideen und Vorgehensweisen und freuen sich über neue Blickwinkel und Input.
(Auffrischungs-)Schulungen, Revisionen und Arbeitsgruppen sorgen dafür, dass man Team-übergreifend im Gespräch bleibt und Arbeitsprozesse stets hinterfragt und überarbeitet werden.
Durch mobiles Arbeiten ermöglicht der Arbeitgeber eine Anpassung an unterschiedlichste Lebenssituationen. Der Arbeitgeber ist offen für Neuerungen und will eine moderne Arbeitsatmosphäre schaffen, die Rücksicht auf viele individuelle Situationen der Arbeitnehmer eingeht.
Der Arbeitgeber hat corona gut überstanden
Pünktliche Gehaltszahlung
nicht wirklich was. sonst würd ich mir was neues suchen.
Schlechtes Management; Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Betriebsklima der Angst, Vetternwirtschaft, Sexismus
Mehr Homeoffice. Mehr aus dem Gebäude rausholen.
Vielleicht sollte der ein oder andere seine Zeit lieber dafür investieren, privat und mit seiner Seele ins Reine zu kommen. Diese negativen Bewertungen hier sind albern und entsprechen absolut nicht der Realität. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt natürlich Dinge, die besser umgesetzt werden könnten. Dafür müssen aber auch alle mitspielen. Wenn man scheinbar so getriggert wird von seinem Brötchengeber, verstehe ich nicht, warum man sich keinen anderen sucht. Am Ende des Tages ist es doch am wichtigsten, dass man ...
Bei der hervorragenden Konjunktur der vergangenen Jahre hätte man ein 90-Mann-Unternehmen auf Kurs bringen müssen. Dies sollte unter neuer Führung endlich angegangen werden.
Die Mitarbeiter als Menschen respektieren
Weiter so, frisch bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super besser gehts nicht, trotz Kurzarbeit
Fast jederzeit Urlaub möglich.
Viel zu tun, aber das ist auch gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen diese Möglichkeit
Weiterbildung kann gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entstehen dadurch nicht. Aktiv seitens Management gibt es für das Personal kein Angebot.
Ein Weiterbildungsinstitut, das Mitarbeitern wenig Weiterbildung anbietet. Eigentlich lustig :-)
