Wir revolutionieren den Wissenstransfer: Weg vom Frontalunterricht, hin zu echten Aha-Erlebnissen! Als Deutschlands ältestes technisches Weiterbildungsinstitut setzen wir seit über 95 Jahren Maßstäbe – mit rund 70 Mitarbeitenden an unserem Standort in Essen und über 16.000 Teilnehmenden pro Jahr.
Überzeuge dich selbst und entdecke die vielfältigen Karrieremöglichkeiten auf unserem Karriereportal. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Weiterbildung!
Als Deutschlands ältestes Weiterbildungsinstitut bieten wir ein beispielhaft breit gefächertes Angebot an Schulungen und Fortbildungen zu technischen Themen, Fragen des Managements und vielen weiteren Bereichen. Wir geben seit 95 Jahren die richtigen Impulse, um im Wettbewerb den entscheidenden Schritt voraus zu sein. Innovation durch schnellen Wissenstransfer – dazu gehören klassische Seminare, Workshops und Tagungen ebenso wie die unter der Marke hdt+ gebündelten digitalen Veranstaltungen. Zertifizierte Lehrgänge runden das Angebot von Deutschlands ältestem technischen Weiterbildungsinstitut ab.
Fast alle Fortbildungen bieten wir im Rahmen unseres 2020 eröffneten digitalen Campus hdt+in Online-Formaten an: als reine Online-Seminare oder Zuschaltungen zu Präsenzseminaren. Unterstützt wird der Lernerfolg der technischen Schulungen durch die neue HDT-App – unserer zeitgemäßen Antwort auf die aktuellen Herausforderungen.
Mit unserem Essener Stammhaus verfügt das HDT zudem über ein eigenes, seit Jahrzehnten gefragtes Kongresszentrum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzDas Haus der Technik (HDT) ist eines der renommiertesten Weiterbildungsinstitute Deutschlands mit Sitz im Herzen von Essen. Wir verbinden Tradition mit Innovation und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Deine Ideen aktiv einzubringen.
Unser Fokus: maßgeschneiderte Formate für technische Fach- und Führungskräfte sowie Wissenschaftler*innen aus Wirtschaft, Forschung und Industrie.
Ob erfahrene Fachkräfte, Berufseinsteiger:innen, Studierende oder engagierte Talente in der Ausbildung – im Haus der Technik e. V. freuen wir uns auf Menschen, die mit Neugier, Fachkompetenz und Eigeninitiative dazu beitragen möchten, Wissen zu vermitteln und Innovationen voranzutreiben.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Lust haben, sich in einem traditionsreichen Weiterbildungsinstitut mit modernen Strukturen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit uns Zukunft zu gestalten.
Du findest Dich in dieser Beschreibung wieder – oder bringst eine andere spannende Expertise mit? Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und aktuellen Stellenangeboten gibt es auf unserer Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haus der Technik e.V..
Linda Luise Lange, M. A.
People & Organisation
E karriere@hdt.de
T +492011803-207
Verkehrstechnisch perfekt im Herzen von Essen (direkt am Hauptbahnhof) gelegen, ist das Haus der Technik ein historisches Wahrzeichen für die gesamte Region. In seinem Inneren im Kontrast dazu fortschrittlichste Veranstaltungstechnik, eine großzügige, repräsentative Architektur sowie ein Service, der seinesgleichen sucht.
Sehr hohe Wertschätzung. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen. Hohe Empathie. Angemessene Bezahlung. Gute Entscheidungsbefugnisse. Motiviertes Team. Sommerfest.
Finanzielle Absicherung der Mitarbeiter und das eingehen der Bedürfnisse.
Pünktliches Gehalt. Gestaltungsspielraum.
Viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen (>30 Jahre), sodass sie viel Erfahrung und Wissen an jüngere/neue Kolleg*innen weitergeben. Gleichzeitig sind sie offen für neue Ideen und Vorgehensweisen und freuen sich über neue Blickwinkel und Input.
(Auffrischungs-)Schulungen, Revisionen und Arbeitsgruppen sorgen dafür, dass man Team-übergreifend im Gespräch bleibt und Arbeitsprozesse stets hinterfragt und überarbeitet werden.
Durch mobiles Arbeiten ermöglicht der Arbeitgeber eine Anpassung an unterschiedlichste Lebenssituationen. Der Arbeitgeber ist offen für Neuerungen und will eine moderne Arbeitsatmosphäre schaffen, die Rücksicht auf viele individuelle Situationen der Arbeitnehmer eingeht.
Keine wesentlichen Negativpunkte.
Schlechtes Management; Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
nicht wirklich was. sonst würd ich mir was neues suchen.
Betriebsklima der Angst, Vetternwirtschaft, Sexismus
Klimatisierung ergänzen. Räume auf der Südseite sind sehr warm und stickig..
Mehr Homeoffice. Mehr aus dem Gebäude rausholen.
Bei der hervorragenden Konjunktur der vergangenen Jahre hätte man ein 90-Mann-Unternehmen auf Kurs bringen müssen. Dies sollte unter neuer Führung endlich angegangen werden.
Vielleicht sollte der ein oder andere seine Zeit lieber dafür investieren, privat und mit seiner Seele ins Reine zu kommen. Diese negativen Bewertungen hier sind albern und entsprechen absolut nicht der Realität. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt natürlich Dinge, die besser umgesetzt werden könnten. Dafür müssen aber auch alle mitspielen. Wenn man scheinbar so getriggert wird von seinem Brötchengeber, verstehe ich nicht, warum man sich keinen anderen sucht. Am Ende des Tages ist es doch am wichtigsten, dass man ...
Die Mitarbeiter als Menschen respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super besser gehts nicht, trotz Kurzarbeit
Fast jederzeit Urlaub möglich.
Viel zu tun, aber das ist auch gut so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus der Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen diese Möglichkeit
Weiterbildung kann gemacht werden. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entstehen dadurch nicht. Aktiv seitens Management gibt es für das Personal kein Angebot.
Ein Weiterbildungsinstitut, das Mitarbeitern wenig Weiterbildung anbietet. Eigentlich lustig :-)
