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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,6Image
      • 2,0Karriere/Weiterbildung
      • 2,9Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 3,0Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,1Vorgesetztenverhalten
      • 2,0Interessante Aufgaben
      • 2,6Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,6Gleichberechtigung
      • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

    Alle 9 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      71%71
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      43%43
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      43%43
    • KantineKantine
      29%29
    • CoachingCoaching
      29%29
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      29%29
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      29%29
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      29%29
    • RabatteRabatte
      14%14
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      14%14
    • HomeofficeHomeoffice
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Zu meiner Zeit ehrlich gesagt nichts! (hat sich anscheinend auch bis jetzt noch nichts geändert)
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    Ausbeuten, klein halten, Missmanagement
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    Vorgesetzte, bis auf den Boss, sind sehr nett.
    Familärer Umgang, Förderung von Auszubildenden
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Überstunden werden nicht bezahlt. Weihnachtsgeld wird versprochen aber nicht bezahlt.
    Die momentane Gesamtsituation. Es muss definitiv etwas am Personal gemacht werden.
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    Fast alles, ein Beispiel wie man Unternehmen nicht führt
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    Gehalt, Arbeitsverteilung, Weiterbildungsmöglichkeiten
    Da gibts nichts zu meckern
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Die Spedition muss innovativ in die Zukunft blicken! Mitarbeiter fördern! Den Beruf und die Firam in ein wieder gutees Imgae rücken. Sich vielleicht auch mal Beispiela an anderen Firmane nehmen bzgl. Wie kann ich Auszubildene gewinnen? Wie halte ich Mitarbeiter? Was kann ich tun, damit die Zukunft besser läuft. Des Weiteren muss Kritik angenommen unda darauf eingegangen werden. Gute Mitarbeiter ( und davon gab es zu meiner Zeit nur sehr wenige) müssen mehr gefördert und vor allem geschätzt werden! Ansonsten ...
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    In diesem Jahrhundert ankommen. Ordentlich bezahlen, dann kann man Mitarbeiter halten
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    Gerechte Bezahlung, Kommunikation, um nur ein paar zu nennen.
    Sich um das Personal kümmern und nicht nur Gewinne sehen
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    Sich an Abmachungen halten bezgl. Lohn, Weiterbildung, Arbeitsaufgaben
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Schlechtester Faktor

    Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

    2,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dröder Verwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Stellen und Aufgaben werden von den Vorgesetzten vergeben. Offizielle Vorgehensweise wie interne Stellenausschreibungen sucht man vergebens.
    1
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    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Dröder Verwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dröder Verwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Dröder Verwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dröder Verwaltung als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Dröder Verwaltung
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Dröder Verwaltung
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
    Unternehmenskultur entdecken
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