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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWertschätzung am Mitarbeiter seitens Geschäftsleitung und Personalreferat.
Kostenloses Obst für die Mitarbeiter im Sommer.
Flexible Arbeitszeiten
Die bereitgestellte Kinderversorgung Funktioniert.
fair, sozial, kollegial, sicher, modern (IT/Entwicklung)
Hohes Potential und Know-How in der Branche
Zu wenig Empathie gegenüber Mitarbeiter.
Weihnatsgeld ist sehr niedrig
teilweise zu eingefahren (alte Zöpfe)
Wenig Investitionen
teilweise zu komplexe Strukturen durch eingefahrene Prozesse
Interessiert euch für die Mitarbeiter. Fragt nach und ermutigt die Mitarbeiter eigene Ideen und konstruktive Kritik zu äussern. Schafft die Arbeitsumgebung die Kritik zu lässt. Mit allgemeiner Harmonie kommen wir nicht weiter.
Gönn mal mehr Weinachten boi. Finde ich
Bewusstsein für notwendig Veränderungen muss noch stärker ausgeprägt werden
Höhere Risikobereitschaft in Richtung Ausbau (Maschinenpark/Gebäude)
Entscheidungen schneller treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckerei C.H.Beck ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das Notwendigste über betriebliche Belange. Reger Austausch über Flurfunk.
Könnte deutlich besser sein. Man erfährt nur das absolut mindeste.
Alle Entwicklungen erfährt man über den Flurfunk. Offizielle Stellungnahmen gibt es verspätet und unvollständig.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. In manchen Teilen funktioniert es aber schon sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne übermäßig positiven Beziehungen zu Führungskräften ist aufgrund der schwachen Besetzung ein Aufstieg sehr schwer möglich. Gefördert wird dies eigentlich überhaupt nicht.
