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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyBei geschicktem Verhalten kommt man gut durch den Tag ohne wirklich arbeiten zu müssen. Die mittlere Führungsebene ist viel zu unerfahren (uninteressiert) um Mitarbeiter richtig einschätzen und führen zu können. Absolut top.
Viele Mitarbeiter, auch viele nette
Im Bogen- und Rollenoffset drucken die wirklich gut. Gute Vorstufe und gute Verarbeitungsmöglichkeiten im Haus.
Hier wird ständig nach Vorne gedacht ... Investitionen werden geplant ... stets werden die Mitarbeiter in diesen Neu-Entstehungsprozess mit eingebunden.
Verbal vorne herum wird immer der soziale Aspekt hochgehalten, das Verhalten hinter den Kulissen ist aber genau gegenteilig.
Bei der Integration von neuen Techniken tut die oberste Führung sich schwer.
Teilweise brauchen Entscheidungen etwas zu lange.
Mitarbeiter auch in schwierige Dinge einbeziehen, Personalabbau nicht als erste Lösung nehmen
Aufgaben klarer definieren. Dinge tun, nicht nur darüber sprechen.
Den Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal zuhören.
Noch mehr gegen den Strom schwimmen - spontane Aktionen innerhalb der Akquise bringen manchmal mehr als alte eingefahrene Abläufe
Der am besten bewertete Faktor von Druckhaus Haberbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vorne rum nett und hinterm Rücken wird gelästert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckhaus Haberbeck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
war mehr oder weniger ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirklichen Chancen erkennbar
