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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie wirklich gute Arbeitsatmosphäre, die direkte Involvierung der Geschäftsführung und die familienfreundliche Spontanität bei der Termin und Urlaubsplanung, die freie Arbeitsgestaltung, man kann in Ruhe arbeiten und es guckt einem niemand bei jedem Tastenschlag über die Schulter, außerdem die offene Diskussionskultur, jeder kann seine Meinung einbringen.
Die Scheue vor Erneuerung.
In Zukunft nach Möglichkeit mehr auf Modernisierung setzen, sei es regelmäßig neue Hardwareupgrades Firmenintern zu machen oder die Produkte zu modernisieren um die interne Arbeitsmoral und das externe Image zu fördern.
Mehr Zeit für Optimierungen bestehender Produkte zur Verfügung stellen. Möglichkeiten für Codereviews und Dokumentation ausbauen, sodass man weniger auf das Wissen einzelner Veteranen angewiesen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Eckardt Software Management ESM ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Spaß mit den Kollegen, Musik auch gerne mal auf Zimmerlautstärke und gemeinsame Mittagessen mit Humor. Keine Kleiderordnung oder Einschränkung der Persönlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckardt Software Management ESM ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Mitarbeitern ist wird die Firma als positiv bewertet. Das generelle Image ist gut auch wenn die Firma nicht besonders bekannt ist. In der Branche ist die Firma beliebt und gut vertreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt jährlich die Basta für die Tickets gekauft werden und dann werden Firmenintern die sinnvollsten Kurse besprochen.
Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen sind fair und transparent.
Individuelle Weiterentwicklung wird nur teilweise unterstützt was aufgrund der kleinen Firmen jedoch nicht ungewöhnlich ist. Hier sind alle ein Team und darauf wird mehr wert gelegt.
