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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungELBGYM ist ein großartiger Arbeitgeber, der eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Das Team fühlt sich wie eine Familie, in der jeder geschätzt und gefördert wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamgeist und Innovation – ideal für alle, die in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt!
Mein Arbeitgeber schafft eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Die Wertschätzung und das Vertrauen, die mir entgegengebracht werden, tragen zu einer hohen Arbeitszufriedenheit bei.
Bis auf die Mitglieder und das Team bzw. die Kollegen eigentlich nicht viel. Die sind es die dazu beitragen das es doch noch einigermaßen Spaß macht zur Arbeit zu kommen
Ganz ehrlich, abgesehen von der 4-Tage- Woche, absolut nichts, das Team ist teilweise echt gut, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun
Als langjährig Mitarbeitender hat mir das Unternehmen Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten geboten. Geschenkt ist so etwas nie - ein Verdienst muss man sich verdienen.
Es wird viel persönliches und vertrauliches an andere Mitarbeiter getragen. Schlechte Urlaubsplanung sowie unfaire Bedingungen bezüglich Ausgleich für einen Feiertag. Vieles ist unorganisiert und planlos. Man bekommt kaum Wertschätzung von oben. Ideen werden nicht ernst genommen und das obwohl vieles eher schlechter als besser wird. Keine Aufstiegschancen. Wenig Fortbildungen. Gefühlt nur Studenten als Mitarbeiter, sodass man so gut wie niemanden hat der einem was neues beibringen kann.
Man wird im Unternehmen gemobbt und bekommt nur niedere Tätigkeiten. Wischen, putzen und keine Dankbarkeit im dualen Studium vorhanden.
Fluktuation - häufig aber auch durch die Arbeitnehmer selbst verschuldet, verschobenes Selbstbild/Erwartungen & das Gras ist auch immer woanders grüner. Arbeitgeber finde ich nicht schlecht - eher Die Arbeitsmoral/-mentalität die teilweise an Tag gelegt wird.
die Führungsebene, Urlaubsplanung ist eine reinste Katastrophe (es darf nur eine Person pro Standort zur Zeit im Urlaub sein), 99% Studenten als Arbeitskräfte (wer soll da wem was beibringen?), Versprechen die nicht eingehalten werden
Zu viel um es aufzuzählen. Schlimmste ist jedoch, dass das Unternehmen und die Vorgesetzten sich nicht hinterfragen und eigene Fehler nicht einsehen.
Alle Angestellten unterhalb Studioleitungen sind billige Arbeitskräfte
Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitenden und ist somit abhängig davon wie sich jeder einzelne engagiert. "Nicht nur nehmen, sondern auch geben" ist das Motto - Ambitionen die ein Unternehmen hat sollten beidseitig mit Teamgeist untermauert werden.
Als noch junges Unternehmen gibt es viel Potenzial in verschiedenen Bereichen, entgegen der üblichen Fitnessbranche bietet das Elbgym aber durch die lifefit Group (übergeordnete Holding) und Partnerschaften mit anderen Marken einen zunehmend strukturellen Hintergrund.
Kommunikation und Wertschätzung sind Begriffe mit hoher Bedeutung des ...
Gesamte Führungsebene erneuern, neuen Wind reinbringen! Junge Leute, die nicht am alten Elbgym hängen, denn das alte System des Unternehmens ist nicht zeitgemäß und äußerst problematisch. Hinterfragen wo der Fokus des Unternehmens liegen soll.
Es sollte mehr an Work-Life Balance gedacht werden! Es werden Mitarbeitende Umfragen gemacht, aber nichts geändert.
Kompetente Führung, welche dafür ausgebildet wurde; mehr Empathie; ihr seid als Ausbildungsstätte in der Bringschuld, leider weist ihr keinerlei Kompetenzen auf, dieser nachzugehen; KOMMUNIKATION, wenn ihr etwas nicht bieten könnt, dann seid transparent und macht keine leeren Versprechen. Unternehmen ist nicht attraktiv für motivierte Arbeitnehmer
Führungspersonal kündigen, motivierte Vorbilder einstellen, die sich für das Team einsetzen und für eine derart wichtige Position ausgebildet worden sind! Kommunikation verbessern. Empathie ausbauen. In Insttandhaltung der guten Geräte investieren.
Der am besten bewertete Faktor von elbgym ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist gut, da ähnliche Tätigkeiten, räumliche Nähe, Altersdurchschnitt, Befugnisse und zeitliche Verbindung kongruent sind. Über verschiedene Ebenen hinaus gibt es eine professionelle Distanz - leider häufig fehlinterpretiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbgym ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist heutzutage ein schwieriges Thema, da vieles für selbstverständlich genommen wird. Kommunikation geschieht immer von mehreren Seiten. Sollte das Unternehmen einheitlicher und transparenter kommunizieren? Ja und dies Bedarf commitment von allen Beteiligten. Viele Strukturen, wie z.B. die Meetingkultur und auch der persönliche Draht untereinander bieten tolle Möglichkeiten dort anzuknüpfen.
Es müsste Minussterne für die Kommunikation in diesem Unternehmen geben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wurde anfangs mit geworben, mittlerweile kannst du wenn es hochkommt vielleicht Teamleitung werden (Studioleitung ist ein zu großes Wort für die da oben, müssten ja sonst einiges mehr an Geld zahlen;) ), Karriere heißt im ELBGYM vielleicht Toilettenpapier und Sachen für den Automaten bestellen zu dürfen, aber that's it
Wird mit geworben, aber es gibt eigentlich keine Aufstiegschancen
Im Zuge der Integration in der Lifefit Group zunehmend mehr Möglichkeiten. Steigende Anzahl an Übernahmen und Auszubildungen zu Führungskräften - natürlich im Rahmen der Unternehmensgröße und Personaldecke. Es sollte selbstverständlich sein das die Luft nach oben dünner wird und nicht jeder mit einem Bruchteil der Arbeitsleistung Angebote bekommt.
Keine Aufstiegschancen möglich.
Keine individuelle Förderung, keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
