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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineTolle Idee und interessantes Team, das mit viel Engagement die Idee umsetzt.
Ich kann meinen ehemaligen Arbeitgeber nur empfehlen. Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut und konstruktiv. Ein Beispiel: Mittags ab kurz nach 12 füllt sich jeden Tag der große Tisch in der Küche mit Leuten unterschiedlicher Teams, die locker miteinander erzählen. Die Atmosphäre am Mittagstisch ist so gut, dass viele Mitarbeiter sich außer Haus etwas zu essen holen und dann mit dem Essen zurückkommen um mit Kollegen am Mittagstisch in großer Runde erzählen zu können. Sowas kenne ich sonst von keiner ...
Die freundliche Atmosphäre, Work / Life Balance, Bestreben die Welt zu einem besseren Ort zu machen, State of the Art Techstack und das Arbeiten mit neuster Technologie, großer Spielraum bei der Wahl der Arbeitsmittel und Lösungswege.
- sehr gute Stimmung
- Freiraum für Entscheidungen
- flache Hierarchien
- agile Arbeitsweise
- Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung
- Platz für andere Meinungen
- moderne Arbeitsumgebung
- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Schnelligkeit
- Man bekommst sehr viel Verantwortung und Entscheidungsspielraum
- Super Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Vieles ist nicht ganz zu Ende durchdacht.
Leider wenig direktes Coaching bzw. Mitarbeiterentwicklung durch Vorgesetzen mangels Führungskräften. Jeder muss selbst schauen, dass er sich weiterenwickelt und sich selbstständig an anderen Kollegen orientieren, um sich weiterzuentwickeln.
- häufig endloses Ausdiskutieren von Themen
- man möchte es häufig jedem recht machen.
Die teamübergreifende Kommunikation könnte bisweilen besser sein.
Das Handeln wird teilweise durch Investoren beeinflusst.
Es fehlt noch ein wenig an der Firmenkultur, einfach nur zu sagen wir machen es anders reicht nicht. Es sollte auch gesagt werden, wie es gemacht wird und das sollte auch funktionieren.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen
- Die Leistungsträger mehr Wertschätzen und Fördern als jene, die nicht so viel für ihren Job geben.
- Ein Middle-Management würde einigen Problemen Abhilfe schaffen.
Zusammenarbeit über die Teams hinweg sollte verbessert werden. Einbindung der Agile Coaches bei Management-Entscheidungen war überschaubar.
- gerne häufiger kritisch mit Themen auseinandersetzen
Der am besten bewertete Faktor von enyway ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es handelt sich um win papierlosen Unternehmen
Muss man hierzu wirklich noch was sagen? :)
Die Kernaufgabe des Unternehmens ist die Energiewende durch die Vermittlung von kleinen Ökostromproduzenten zu unterstützen. Zusätzlich gibt es aber auch: Bio-Obst, Bio-Mittagessen, Wasser von Viva Con Agua, FairTrade Kaffee und andere Bio- und FairTrade Getränke, Ökopapier, ...
Außerdem unterstützt das Unternehmen mehrere gemeinnützige Organisationen und Projekte.
Einfach nur ja! ;)
Fairer Kaffee + Wasser, Bio-Obst/-Gemüse, Mahlzeiten mit Zutaten aus der Region, Dienstfahrrad, ProfiTicket, ...
Das was das Unternehmen nach außen darstellt, kommt tatsächlich von innen gelebten Werten.
Steht an höchster Stelle!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens hat man die Möglichkeit, andere Bereiche kennenzulernen und sich in den unterschiedlichen Abteilungen bei Interesse einzuarbeiten
Durch die flache Hierarchie gibt es nicht wirklich eine "Karriereleiter". Wenn man sein Aufgabengebiet wechseln möchte ist das aber durchaus möglich. Kollegen haben beispielsweise schon vom Entwickler zu Agile Coach, Product Owner, Product Manager oder ähnliches gewechselt oder auch umgekehrt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget über dass wir Mitarbeiter selbst verfügen können in Absprache mit den Teamkollegen. So werden z.B. häufiger Konferenzen besucht aber auch intern werden Lunch & Learns oder Seminare veranstaltet.
Da es bei enyway nur sehr flache Hierarchien gibt, gebe ich in dieser Kategorie einen Punkt abzug. Leute, die eine Karriereleiter hinaufklettern wollen, werden dort wohl nicht glücklich. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hingegen durchaus.
Weiterbildung ja. Karriere eher nein. enyway hat komplett flache Hierarchien, das heißt man kann nicht zum Teamleiter o.Ä. aufsteigen. Führung gibt es neben dem Management auch nur fachlich und nicht disziplinarisch.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Seminare und Fortbildungen werden vom Unternehmen bezahlt. Karriere ist aufgrund sehr flacher Hierarchien in dem Startup nur sehr bedingt möglich und ist elementar mit dem Erfolg und der weiteren Entwicklung des Unternehmens verknüpft.
