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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
EssenszulageMitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität
Das Praktikum bei ESCH. The Brand Consultants war für mich eine tolle und bereichernde Erfahrung. Ich wurde herzlich von allen Mitarbeitern empfangen und bekam genügend Zeit, mich einzufinden. Schon bald erledigte ich die ersten kleineren Aufgaben, die mit der Zeit anspruchsvoller, zugleich aber auch interessanter wurden, sodass ich in wenigen Monaten so viel lernen konnte, wie in noch keinem anderen Praktikum zuvor. Dass alles von Beginn an einfach fiel, wäre gelogen. Ein hohes Engagement, Eigenständigkeit und Detailgenauigkeit ist bei ESCH. ...
Dass jeder Job danach nur besser werden kann.
- das Team!
- Maßnahmen zur Weiterbildung
- Einblicke in den Berateralltag und aktive Teilhabe
Das einzige was positiv ist, ist das Gehalt. Allerdings für die Arbeit die man dort leistet, und vor allem die Zeit die dafür drauf geht viel zu wenig.
Die Ignoranz, die Unprofessionalität und das Nichtvorhandensein jeglicher Empathie. Dass mehrfach versucht wurde Einfluss auf die vorliegende Arbeitgeber-Bewertung zu nehmen. Dies mag im Rahmen der Richtlinien diese Plattform geschehen, erweckt bei mir aber ein sehr ungutes Gefühl.
Kommunikation. Mitgefühl. Empathie. Verständnis für privates.
Man wird schief angeschaut wenn man nach 8 Stunden nach Hause geht. 10-15 Std am Tag sind normal.
Überstunden werden nicht bezahlt. Freizeitausgleich nicht möglich. Man rennt von einem Termin zum anderen und wieder ins Büro. Alltägliche Termine wie Arztbesuche nur im Urlaub möglich.
Vor allem die Führungsetage und der Umgang mit Mitarbeitern.
- Beratung erfordert Einsatz und Engagement, je nach Projektphase eingeschränkte Work-Life-Balance
- Hohes Mass an Selbstständigkeit
erforderlich
Authentisch auftreten, Willen zur Veränderung zeigen
Mitarbeiter ernstnehmen und wertschätzen
Sich selbst hinterfragen, aus Feedback lernen und Kritik annehmen
den Laden schließen. Keine Führungspositionen mehr für die GL
Der am besten bewertete Faktor von ESCH. The Brand Consultants ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele spannende Projekte und volle Einbindung seit Tag 1. Neben dem Beratungsgeschäft besteht ebenso die Chance in anderen Bereichen sich verwirklichen, wie bspw. Marketing oder Akquise.
Die Projekte sind in der Regel spannend, man erhält interessante Einblicke. Der interne Quatsch nervt, hier ist blinder Aktionismus angesagt, sobald die nächste fixe Idee daherkommt.
Es gibt keinen spannenderen Job. Die Vielfalt an Kunden und Projekten zu verschiedensten Themen - von der Strategie über die Umsetzung bis zur Kontrolle - über alle Branchen garantieren, dass nie Langeweile aufkommt. Diverse interne Projekte machen die Abwechslung perfekt.
Ich würde behaupten: Einen spannenderen und abwechslungsreicheren Job gibt es nicht!
- Tolle Projekte für tolle Marken
- viel Austausch mit Experten/Marketingmanagern
- viele spannende interne Themen, die man treiben kann
- viel Raum für eigene Ideen, viel Platz für unternehmerisches Denken & Handeln
- spannende Akquisetätigkeiten
- qualitative und quantitative Marktforschung
- Präsentieren/Moderieren
Man bekommt diverse Einblicke in laufende Projekte und im Laufe des Praktikums sein eigenes kleines Projekt zugeteilt. Natürlich stehen öfter auch mal typische Praktikantentätigkeiten (z. B. Adressrecherchen) an. Es hielt sich aber in der Mehrheit der Fälle die Waage, sodass ich mich auch hier nicht beschweren will. Solche Aufgaben gehören halt auch dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCH. The Brand Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Natürlich weiß man vorher dass in der Beratung ein höheres Pensum zu leisten ist, hier herrscht aber die Erwartungshaltung, dass man jegliches Privatleben der Arbeit unterordnet. Selbst im Urlaub wird man nicht in Ruhe gelassen.
Auch wenn die Work-Life-Balance für eine Beratung gut ist und sich die Geschäftsführung hierfür stark macht, ist es eben kein 9 to 5 Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Entwicklung-und Aufstiegsmöglichkeiten, individuelle Fortbildungen und hands-on Erfahrungen im Alltagsgeschäft in einem tollen Team.
Karriere macht man dann wo anders, sofern man den Absprung rechtzeitig schafft und nicht vorher im Burnout landet. Weiterbildung besteht darin, dass man neue Buch-Veröffentlichungen gegenlesen darf.
Es bestehen diverse interne und externe Möglichkeiten, für persönliches Wachstum und Weiterbildung wie beispielsweise
- Eigene ESCH. Academy
- Inhouse-Trainings durch interne / externe Trainer
- Externe Schulungen und Coachings bei Top-Experten (abhängig von der Karrierestufe)
Es wird extrem viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt:
- Eigene ESCH. Academy (regelmäßige Schulungen zu Beratungsthemen, neuen Trends)
- Inhouse-Trainings durch interne und externe Trainer (z.B. Präsentation & Rhetorik, Moderation, Konfliktmanagement)
- Externe Schulungen bei Top-Experten ab Senior-Level
- Externe Coachings bei Top-Experten ab Manager-Level
Diverse Workshops und interne Weiterbildungen eröffnen auch für Praktikanten tiefere Einblicke in den Berateralltag bei ESCH.
