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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
BetriebsarztEine sehr erwachsene, nette Agentur, die sich bei ihren Kund:innen etabliert hat. Es wird viel Verständnis entgegengebracht und für alle Lebenssituationen eine Lösung gefunden. Außerdem gibt es Mental Health Ersthelfer, was eine super Botschaft ist. Das Onboarding ist gut strukturiert, die Projekte anspruchsvoll und die Kolleg:innen sehr motiviert und bemüht.
Eine besonders angenehme Atmosphäre und Themen, die zur Person passen. Wertschätzung auf allen Ebenen, wie auch die Begegnung auf Augenhöhe. Macht einfach Spaß!
Den Versuch den Mitarbeitern eine gute work life balance bieten zu können und dass sie sich wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderner Tech Stack, gute Hardware, schöne Büros, nettes und sehr kompetentes Team.
Die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Büros.
Falscher Fokus nur auf AI... Und gleichzeitig werden Leute entlassen, weil nicht genug Kunden kommen.
Es wird unnötig Geld ausgegeben für Dinge die man nicht braucht statt den Mitarbeitern zb Weihnachtsgeld zu gebeb
Schlechtes gibt es für mich nicht.
Umweltbewusstsein
Aufgabenverteilung
Karrieremöglichkeiten
Arbeitsgeräte
Dass es manchmal an Leichtigkeit fehlt.
Relativ harte Vorgaben was Fakturierbarkeit angeht und keine klare Linie was Minus- und Überstundenabbau anbelangt. Das könnte verbessert werden.
Nach mehr streben! Es gibt noch viel Potential zur Verbesserung und gesundem Wachstum
Mehr Team-building events und eine klarere Roadmap für den Aufstieg.
Bessere Kommunikation und langfristig auch mal "heiße Eisen" anpacken.
Führungskräfte könnten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen sie besser zu verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Experience One ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
EO ist bemüht, jedem und jeder eine Chance zu geben. Sprachbarrieren sind kein Thema, es wird automatisch auf Englisch geswitcht wenn nötig. Das Office in Stuttgart ist, soweit ich es einschätzen kann, auch barrierefrei oder zumindest barrierearm.
Hat einen besonders hohen Stellenwert
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experience One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber das Gehalt ist ausreichend. Es gibt ab und zu die Gehaltserhöhungen, wenn man die Jahresziele erreicht hat.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind schwer zu erreichen und erfordern viele Diskussionen. Im Allgemeinen liegen die Gehälter etwas unter dem Marktniveau und höher, wenn man weiß, wie man verhandelt.
Das Gehalt ist Durchschnitt.
Wenn man in der Agentur die richtigen Befürworter hat, dann geht es aber aufwärts im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht die Chance, sich stetig weiterzubilden und mal eine Beförderung zu bekommen.
Beim beruflichen Aufstieg sind die Kriterien nicht ganz klar, so dass man sich teilweise wundert wieso langjährige Kollegen noch nicht befördert wurden. Im Jahresgespräch gibt es zwar eine Liste an Bewertungskriterien und eine ungefähre Einordnung der Bewertung in Karrierestufen, allerdings hätte ich mir da eine klarere Roadmap gewünscht.
Für Weiterbildungskurse ist i.d.R. Budget vorhanden und jeder MA hat 2 Stunden pro Woche um sich in einem beliebigen Thema weiterzubilden.
2h wöchentlich zur eigenen Weiterbildung für alle, individuelle Weiterbildung wird durch die Teamleads gesteuert. Selbst habe ich keine Weiterbildung gemacht, habe aber positives gehört.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst herausfinden, was für einen funktioniert, und welches Angebot man nutzen will. LinkedIn Learning und sonstige Kurse werden von der Firma bezahlt.
Jedem Mitarbeiter stehen 2 Stunden pro Woche für Weiterbildung zur Verfügung, und EO stellt Abos für Lernplattformen zur Verfügung. Die Karriereentwicklung wird jedoch den Mitarbeitern selbst überlassen.
