Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Tina Voß GmbH
Vor 14 Tagen
Hannover
Vollzeit
Riverstate Premium Recruiting
Heute
Stuttgart
Vollzeit
cigus GmbH
Vor 5 Tagen
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
BetriebsarztEine sehr erwachsene, nette Agentur, die sich bei ihren Kund:innen etabliert hat. Es wird viel Verständnis entgegengebracht und für alle Lebenssituationen eine Lösung gefunden. Außerdem gibt es Mental Health Ersthelfer, was eine super Botschaft ist. Das Onboarding ist gut strukturiert, die Projekte anspruchsvoll und die Kolleg:innen sehr motiviert und bemüht.
Eine besonders angenehme Atmosphäre und Themen, die zur Person passen. Wertschätzung auf allen Ebenen, wie auch die Begegnung auf Augenhöhe. Macht einfach Spaß!
Den Versuch den Mitarbeitern eine gute work life balance bieten zu können und dass sie sich wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderner Tech Stack, gute Hardware, schöne Büros, nettes und sehr kompetentes Team.
Die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Büros.
Falscher Fokus nur auf AI... Und gleichzeitig werden Leute entlassen, weil nicht genug Kunden kommen.
Es wird unnötig Geld ausgegeben für Dinge die man nicht braucht statt den Mitarbeitern zb Weihnachtsgeld zu gebeb
Schlechtes gibt es für mich nicht.
Umweltbewusstsein
Aufgabenverteilung
Karrieremöglichkeiten
Arbeitsgeräte
Das neugebaute Bürogebäude ist schön und modern aber leider etwas seelenlos.
Relativ harte Vorgaben was Fakturierbarkeit angeht und keine klare Linie was Minus- und Überstundenabbau anbelangt. Das könnte verbessert werden.
Nach mehr streben! Es gibt noch viel Potential zur Verbesserung und gesundem Wachstum
Mehr Team-building events und eine klarere Roadmap für den Aufstieg.
Bessere Kommunikation und langfristig auch mal "heiße Eisen" anpacken.
Führungskräfte könnten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen sie besser zu verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Experience One ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So wie es Dein Leben gerade hergibt
Wenig bis keine Überstunden und dank Gleit- und Vertrauensarbeit wirklich viele Möglichkeiten, privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen. Super!
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Urlaub war auch sehr spontan kein Problem und ich habe mich in den Jahren nie zu Überstunden gedrängt gefühlt.
Funktioniert perfekt für mich.
Das ist etwas, was EO wirklich gut macht. Es gibt einen großen Respekt für die Zeit der Mitarbeiter und das Leben außerhalb der Arbeit. Das flexible "Work-From-Anywhere"-Modell war schon vor der Pandemie Teil der Kultur, ebenso wie der Respekt vor den privaten Pflichten. Überstunden kommen zwar vor, sind aber nicht die Regel und werden immer irgendwie ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experience One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber das Gehalt ist ausreichend. Es gibt ab und zu die Gehaltserhöhungen, wenn man die Jahresziele erreicht hat.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind schwer zu erreichen und erfordern viele Diskussionen. Im Allgemeinen liegen die Gehälter etwas unter dem Marktniveau und höher, wenn man weiß, wie man verhandelt.
Das Gehalt ist Durchschnitt.
Wenn man in der Agentur die richtigen Befürworter hat, dann geht es aber aufwärts im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es besteht die Chance, sich stetig weiterzubilden und mal eine Beförderung zu bekommen.
Beim beruflichen Aufstieg sind die Kriterien nicht ganz klar, so dass man sich teilweise wundert wieso langjährige Kollegen noch nicht befördert wurden. Im Jahresgespräch gibt es zwar eine Liste an Bewertungskriterien und eine ungefähre Einordnung der Bewertung in Karrierestufen, allerdings hätte ich mir da eine klarere Roadmap gewünscht.
Für Weiterbildungskurse ist i.d.R. Budget vorhanden und jeder MA hat 2 Stunden pro Woche um sich in einem beliebigen Thema weiterzubilden.
2h wöchentlich zur eigenen Weiterbildung für alle, individuelle Weiterbildung wird durch die Teamleads gesteuert. Selbst habe ich keine Weiterbildung gemacht, habe aber positives gehört.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst herausfinden, was für einen funktioniert, und welches Angebot man nutzen will. LinkedIn Learning und sonstige Kurse werden von der Firma bezahlt.
Jedem Mitarbeiter stehen 2 Stunden pro Woche für Weiterbildung zur Verfügung, und EO stellt Abos für Lernplattformen zur Verfügung. Die Karriereentwicklung wird jedoch den Mitarbeitern selbst überlassen.
