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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Fokus auf direkte und ehrliche Kommunikation
Die Chancen, die einem geboten werden
Content for a better life.
Führung mit Vision und dabei der nötige Antrieb und Motivation, immer wieder über sich hinauszuwachsen.
Tolle Kaffeemaschine, hochwertige Ausstattung, Kühlschrank mit vielen Getränken.
Die Lage des Büros, die moderne Ausstattung, Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
Ich wünsche mir für meine KollegInnen und mich aktiv supportete HO Tage sowie flexible Arbeitszeiten, z.B. eine Kernarbeitszeit und dass dies vertraglich festgehalten wird.
Ich wünsche mir weniger Kontrolle und Korrektur der individuellen Arbeitsweise und mehr direkte, regelmäßige Kommunikation in positiver 1:1 Gesprächsatmosphäre.
Ich wünsche mir Leitungskräfte, die leiten und nicht im Daily Business parallel mitarbeiten. Für mehr Eigenverantwortung und damit mehr Motivation der MA.
Ich wünsche mir eine professionelle Distanz in Freundschaftskonstrukten der Führungsetage und einzelnen MA.
Und: nehmt ...
Optimieren und strukturieren geht immer. Wichtig dabei ist, in stetigem Austausch mit dem Team zu bleiben und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Man könnte auf den Grund gehen warum die Fluktuation so hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von FJUL ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Jede:r ist hier willkommen :)
keine Frage
Ausgeglichene Teams in meinen Augen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FJUL ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind mir nicht kommuniziert worden im Bewerbungsprozess und stehen nicht in meinem Arbeitsvertrag. Ich wusste daher nicht, auf welche Arbeitszeiten ich mich einlasse. In meinen Augen traut sich niemand vor 18:30 Uhr zu gehen. Home Office steht zwar in den aktuellen Stellenausschreibungen (siehe Website fjul/jobs), ich empfinde es in der Umsetzung jedoch als problematisch und in meinen Augen ist der Aufwand sehr hoch, einen Home Office Tag durchzusetzen. Die Punkte erzeugen eine sehr hohe Frustration bei mir und ...
Feste Arbeitszeiten, die den ganzen Tag einnehmen. Ausgleichstag von Wochenenden nicht immer möglich. Home Office nur im dringenden Notfall oder man ist im gleichen Alter wie die GFs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede:r soll/darf/kann mitgestalten, sich einbringen und dazulernen. Sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten oder Besuche von Messen werden gefördert.
Wer sich bemüht erhält fast alles was er möchte.
Was du selbst draus machst!
Aufstiegschancen sehe ich keine. Weiterbildungen sind bei “Mehrwert” für die Agentur wohl möglich.
