Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeTatsächlich hab ich lange überlegt, aber mir fällt einfach nichts ein. Das mag störrisch klingen, es ist aber leider Fakt, dass hier sehr viel zusammenkommt, was diese Arbeitserfahrung einfach schlimm macht. Das merkt man aber meistens erst, wenn man bei einem neuen Arbeitgeber anfängt und langsam merkt, wie die psychische Belastung von einem abfällt. Und wenn man sich immer noch denkt „das war furchtbar“ dann läuft gewaltig was schief.
Fällt mir nicht ein.
Leistung wird im Unternehmen belohnt. Arbeitszeiten sind sehr flexibel, solange die Arbeit nicht liegen bleibt. Die Kollegen haben, meistens, Spaß an der Arbeit und es herscht ein großer Zusammenhalt im Team, auch außerhalb der Firma.
Im Umkehrschluss leider dann fast alles. Es fängt bei dem schlechten Gehalt an, geht über die katastrophalen Umgangsformen der GF weiter über das Gefühl, dass es nie reicht was man getan hat. Diese Firma ist komplett aus der Zeit gefallen und versucht das seit Jahren mit Imageaufpolierung vor sich selbst zu verstecken. Leider werden die Verantwortlichen niemals aufwachen und immer so weiter machen, bis sich irgendwann (hoffentlich) kein Blöder mehr findet, der diese Ausbeutung mitmacht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Zeitgemäß bezahlen, dann wandern gute Leute nicht ab (wer hätte das gedacht?). Den Ton mal anpassen, gleichzeitig die Kontrolle lockern, damit man sich nicht vorkommt als würde man nur Fehler machen.
Den Ton gegenüber den Mitarbeitern ändern. Die ständige Kontrolle der Mitarbeiter beenden. Mehr Gehalt zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von GDS MedienTeam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Firma sind einige ältere Kollegen, welche alle einen zufriedenen Eindruck machen.
Toller Umgang mit allen Altersstufen.
Ältere Kollegen werden eingestellt.
Kann ich wenig zu sagen, es gibt hauptsächlich nur jüngere Mitarbeiter.
Es gibt einige ältere Kollegen im Betrieb. Sie werden geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDS MedienTeam ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
0,0 Kommunikation. Spätestens nach dem man ein Fehler gemacht hat.
Unterirdisch, teils respektlos
Es findet keine Kommunikation statt, nur unter der Führungsebene. Fehler werden nicht frühzeitig angesprochen, sondern im Nachhinein vorgehalten.
Findet häufig nicht statt. Wenn dann etwas schief läuft, ist immer der Mitarbeiter Schuld.
Überhaupt nicht vorhanden, Informationen werden nicht weitergeben. Jeder „brödelt“ vor sich her. Kommunikation erst dann vorhanden, wenn ein Fehler passiert ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist eigentlich unmöglich, dafür gibt es keine Positionen die jemanden sein Leben lang da behalten können. Der Betrieb ist aber auch zu klein dafür.
Null Chancen
Gibt es für die meisten Mitarbeiter nicht.
Man wird nicht gefördert.
Gibt es nicht, wer sich weiterentwickelt möchte, ist hier nicht gut aufgeben.
