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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenInteressantes Produkt, sonnst nichts.
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Aufgaben werden eigenverantwortlich und selbstständig geführt
- Mein AG freut sich mit mir zusammen, wenn ich z. B. eine Prüfung bestanden habe
- Es finden Sommerfeste, Azubi-Ausflüge, Betriebsausflüge & Weihnachtsessen statt
Außerdem finde ich es sehr gut, dass jährlich Zielvereinbarungsgespräche durchgeführt werden. Es wird sehr viel Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter investiert.
+ passende Arbeitszeiten
+ angenehmes Arbeitsklima
+ sehr nette Kollegen
+ hervorragende Schulungen/Weiterbildung
+ Mitarbeiter werden gut gefördert
+ in Stresssituationen wird zusammen gehalten
+ Einer für alle, Alle für einen
+ Sommerfest/Weihnachtsfeier sehr förderlich für das gemeinsame Wohl
Mentoring und Coaching ist nicht nur etwas für neue Kolleginnen und Kollegen, sondern Bestandteil der Maßnahmen für alle Mitarbeiter .
Flexible Arbeitszeiten und echtes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter.
Man fühlt ausgenutzt und das scheint normal zusein.
Überstunden werden als Pflicht angesehen (fast jeden Tag).
Es wird auch nicht gefragt ob man länger bleiben kann sondern Sätze wie * dann musst du halt länger bleiben*
Urlaub nehmen fast unmöglich,da immer nur eine Person diesen nehmen kann.
Arbeitsmaterial total veraltet und teilweise defekt.
Umgangston öfters Respektlos.
Es müssen nur Überstunden getätigt werden. Urlaubsplanung Katastrophe!!! Es ist so gut wie gar nix geregelt
Einige Einrichtungsgegenstände könnten modernisiert werden.
Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungen durchführen. Wird alles angehört und kurz danach vergessen.
Verbesserungsvorschläge spreche ich sehr gerne in der wöchentlichen Arbeitsbesprechung an. Der AG freut sich über jeden Vorschlag.
Möglichkeiten erarbeiten, um die Teamentwicklung zu fördern und ein „Wir“-Gefühl zu stärken.
Überlegen warum so viele Mitarbeiter kommen und gehen. Es kann nicht immer an den Mitarbeitern liegen wenn im Jahr 10 mal Personal gewechselt wird. Es sollte sich mal an die eigene nase gefasst werden und überlegen was falsch gemacht wird
Mitarbeitern mehr Vertrauen,ständige Kontrolle verschlechtert nur die Atmosphäre.
Feierabend der Mitarbeiter respektieren.
Umgangston verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Hohl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Arbeiten an sich ist Mega cool und die Produkte ebenfalls doch die Vorgesetzten machen es kapput.
Die Produkte an sich fand ich Klasse, es war letztlich der Umgang weswegen ich ging.
An und für sich ist die Arbeit gut und interessant
Die Arbeit macht Spaß, bei dem was man produziert.
+ externes Wissen jedes einzelnen wird zu einem internen Projekt umgewandelt und somit hat man seinen eigenen Verantwortungsbereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Hohl ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
WLB gab es nicht mehr. Tägliche Überstunden die als normal angesehen wurden. Man wusste oft heute nicht "wann geht's nach Hause" geschweige denn "Wann fangen wir morgen früh wieder an"... Überstunden durfte man nur einmal im Monat zum Abbau nutzen.
Gab es nicht da Tägliche Überstunden als ,,normal‘‘ abgesehen wurden. Da man aber Überstunden hatte wurden diese nicht ausbezahlt und man konnte sie nicht als Freizeit nehmen.
Ständige Arbeitszeiten Änderungen. Mann weiß nie wie lange man heute noch arbeitet und plötzlich ab nächsten Tag früher anfangen.
Gibt's nicht Tägliche überstunden werden als normal angesehen täglich wechselnde Arbeitszeiten
Weniger als 1 Stern!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen besprochen und auch finanziert.
Karriere in einem Familienunternehmen!
Das Unternehmen ist bereit gute und engagierte Mitarbeiter zu fördern.
+ Förderung durch externe Schulungen
Aktuell befinden sich drei Mitarbeiter in der Ausbildung. Sowohl in der Ausbildung als auch in der Weiterbildung werden wir Mitarbeiter finanziell unterstützt.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert, bei Fortbildungen unterstützt und kompetent beraten
