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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEssenszulage, zentrale Lage daher sehr kurze Wege in die Arbeitsstätte.
Nichts mehr. Meine Kündigung erfolgt in den nächsten Tagen.
Remote culture, regelmäßige reallife get-togethers, Vertrauen statt Kontrolle
Es finden nicht mal mehr soziale Events statt, mit denen man versucht Mitarbeiter zusammen zu halten. Geschweige mit Mitarbeiter reden und versuchen Probleme zu erörtern. Zwei CTOs innerhalb eines halben Jahres sind gegangen.
Führungsstil des CEO.
Andauernde Abwesenheit des COO.
Mangel an Transparenz.
Mangel an Ehrlichkeit (intern und Kunden gegenüber)
Gehaltsniveau, unzuverlässigkeit
Management sollte komplett entlassen werden oder die Firma schließen.
Firma braucht transparenz und vor allem realistische kurzfristige, mittlere und lange Ziele. Es macht keinen Spaß jedes Quartal zu bangen ob man nun doch den einen Kunden bekommt, der dann den Betrieb der nächsten 3-6 Monate sicherstellt.
Versprochene Transparenz wieder zurückbringen und auf Feedback der Belegschaft hören.
Die Investoren sollten umgehend neuen CEO und COO durch fähige Führungskräfte ersetzen.
Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen arbeiten, sodass diese sich nicht neu orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Genesis Cloud ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Most people in the company are relatively young. Those that are older bring their experience to the rest which is great.
Nichts negativ aufgefallen. Generell Altersdurchschnitt eher jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genesis Cloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eingestellt mit Aussicht auf Bonis, aber gleich nach ein paar Monaten alle Hoffnungen auf Bonis für alle Mitarbeiter gestrichen.
Gehalt deutlich unter dem lokalen Markt. Bei Verhandlungen gibt es kaum Spielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
sämtliche Weiterbildungen und Konferenzen wurden vor einem Jahr gestrichen.
Die Konferenz und Trainings-Policy und das dafür bereitgestellte Budget wurden ersatzlos gestrichen. Inzwischen muss jede Kleinigkeit beim CEO direkt angefragt und genehmigt werden.
Es gibt die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen solange diese mit derart Arbeit zusammenhängen.
There is a conference/training budget for each employee.
We are all encouraged to actively seek out training opportunities and managers often come up with activities they can recommend.
Als Teil der Unternehmensziele soll jeder Mitarbeiter an Konferenzen / Zertifizierungen teilnehmen. Dies wird auch gelebt und encouraged.
