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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNur eine gute Verkehrsanbindung, es gibt einen Shuttle. Und es gibt eine Kantine.
Leistung wird wertgeschätzt und honoriert. Das Produkt ist äußerst spannend. Viele Freiheiten, flexible Arbeitszeitmodelle.
- Ich fühle mich hier nicht wie eine Nummer in einer großen Firma, sondern bin Mitglied eines Teams.
- Die Tools, die einem geboten werden, erleichtern das Arbeiten ungemein.
- Man merkt, dass diese Firma große Schritte vorwärts macht. Man spürt dass jeden Tag das Produkt und das arbeiten in der Firma besser wird.
das on-boarding ist vorbildlich.
Der Arbeitsplatz war bei Antritt vorbereitet, es gibt eine HR-Checkliste, einen Mentor und sogar einen qualifizierten Einarbeitungsplan.
Das Produkt. Ich finde es sehr spannend und glaube, dass es in Zukunft sehr erfolgreiche sein wird.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Ausstattung, Unternehmenskultur usw. Es wird viel versprochen, und nichts eingehalten.
Teilweise chaotisches Vorgehen und Änderungen in letzter Sekunde.
- Die Kommunikation in der Firma ist teils schleppend und wenn man nicht mit den Kollegen direkt spricht, wartet man teils lange auf eine Antwort.
Es scheint noch nicht jedem klar zu sein, dass motivierte Mitarbeiter deutlich produktiver sind, und unmotivierte Mitarbeiter zunehmend zu Abarbeitern verkommen.
Unfähige Leute rausschmeißen, oben findet sich ein versteckter Hinweis darauf, mit wem man anfangen sollte. Und damit ist leider nicht eine Person gemeint.
Eine Bessere Produkt- und Releaseplanung ist nötig, mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden, sind aber am aktuellen Standort schwer zu finden. Entscheidungen sollten schneller und einfacher getroffen werden.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Viele Konflikte entstehen durch die fehlende Information (besonders von oben).
Der am besten bewertete Faktor von GLP systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr freundlicher Umgang mit allen Kollegen!
Die Kollegen sind sehr nett. Der Zusammenhalt leidet jedoch sehr unter undurchsichtigen Entscheidungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLP systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Management by Chaos. Es existieren keine Prozesse, und wenn es die geben würde, würden sie niemals eingehalten. Kommunikation ist definitiv nicht die Stärke dieser Firma.
Bedingt durch fehlende Kommunikation des direkten Vorgesetzten
Es gibt scheinbar viele Meetings, jedoch werden die Mitarbeiter nicht informiert.
Informationen werden als Hol-Schuld angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich denke, die Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebot, auch wenn der Wunsch nach Weiterbildung bei Mitarbeitergesprächen geäußert wird.
Wir wachsen.
