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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas ist sehr schwierig zu beantworten. Vielleicht die Außen Darstellung im schein der Kirche.
Gehalt, Fortbildungsmentalität,
Das sie uns immer Aus und Weiterbilden in verschiedenen Sachen, wie zum Beispiel : Erste Hilfe, Brandschutz usw.
Schlechte Hierarchie in der Verwaltung " Großer Wasserkopf"
Isolierung der Bereiche untereinander, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das Essen aus der Küche ist für den Preis den wir Monatlich bezahlen, leider zu Schlecht.
Strukturen verkleinern, Neu ausrichten und am Arbeitsmarkt orientieren. An der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. Arbeitsbedingungen schaffen die die Gesundheit nicht schaden.
Nach Verhandlungen Wort halten, oder, shit happens, dazu stehen, wenn etwas anders läuft...
Bessere Bezahlung für die Angestellten, nicht für die Gruppenleiter.
Der am besten bewertete Faktor von glückstadter werkstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von glückstadter werkstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch, im Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Nicht in der Kirche zu sein spiegelt sich in der Eingruppierung der Endgeldstufe und Endgeldgruppe. Wieder Urlaubsgeld ja aber minimal Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt sin nicht mal 50% Brutto dafür aber voll Time Arbeit.
Für die Arbeit die wir dort haben, ist die Bezahlung ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist hier nicht relevant, kostet ja Geld.
