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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung und und Zusatzleistungen.
Aufstiegschancen und das Leistung Finanziell honoriert wird. Mehr Leistung mehr Geld quasi
Hohes Arrangement in der Region
Weniger Bildzeitung Personal und dafür mehr ehrliches fähiges würde eine gute Vorzeige Firma draus machen.
Kommunikation ist sehr dürftig
Kein Tariflohn, keine Vergütung von Überstunden bei Angestellten
Viele Köche verderben den Brei. Schade das ein paar falsche Besetzungen die Arbeit des Gründers so nach unten treiben.
Gemeinsam in das digitale Zeitalter
Kommunikation der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von GP Verkehrswegebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man noch welche findet und diese nicht verbittert sind durch das Verhalten der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dauert lange bis man sich den Weg erkämpft hat. Geht nach Nase.
