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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungStabil und Zukunftsfähig
Junges Unternehmen mit viel Potential. Es werden den Mitarbeitern - je nach Abteilung - viele Freiheiten gelassen, allerdings führt dies wahrscheinlich auch öfter mal dazu, dass keine wirklichen Leistungen erbracht werden.
Die Kommunikation vom Management zur Belegschaft ist schlecht. Gute Neuigkeiten werden hochtrabend verbreitet, unangenehme Dinge allerdings so gut wie gar nicht. Allgemein die Führung der Vorgesetzten ist oftmals nicht nachvollziehbar, was zu Demotivation führt. Vielleicht teilweise zu wenig Erfahrung der einzelnen Führungskräfte.
Keine gewerkschaftliche Aufstellung, Lohnerhöhungen sind hier fast gar nicht existent.
Respektloser Umgang
(Schicht-) Arbeit in der Industrie sollte man attraktiver machen in Form von höheren Löhnen in Verbindung mit Förderung aber auch Forderung, um den qualitativen Anspruch gerecht zu werden und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.
Den Mitarbeitern mal zuhören
Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greatview ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht besonders gut oder schlecht. Löhne werden immer pünktlich gezahlt.
