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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Flexiblen Arbeitszeiten und den Urlaub.
Ich habe mich bei GREIFF sehr wohlgefühlt und hatte eine sehr lehrreiche Zeit dort. Meine Bedürfnisse und Wünsche wurden stets berücksichtigt. Eine durch und durch tolle Zusammenarbeit!
Weiterbildungen
Familiärer Umgang
Durchschnittliche Bezahlung
sehr familienfreundlich
flexible Arbeitszeit
Äpfel im Hervst
Die Menge an Aufgaben, die Atmosphäre, die fehlende Strukturr, den Führungsstil der Chefetage und vor allem die „Werte“, welche gerne wie strenge Regeln über den Köpfen der Angestellten gehalten werden, um diese zu Dingen zu zwingen.
Im Sommer ist es recht warm im Büro.
Benachteiligung von Frauen
keine Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Die Schuld für Kündigungen nicht vor den Kollegen auf die Arbeitnehmer schieben, sondern an den Problemen arbeiten.
Weniger Visionen/Leitsprüche ausgeben, dafür wenige V/L realisieren
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma schaffen, fast schon zu flache Hierarchie. Mehr Risikofreude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greiff-Mode ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunion wurde in meiner Abteilung gerne auf morgen verschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erfolgreich als Industriekauffrau ausgelernt, übernommen und es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
