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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- interessante Kunden
- Kölner Räumlichkeiten
- mangelnde Kommunikation
- Köln wird als Standort nicht ernst genommen, sondern dient mehr als eine Eltviller "Zweigstelle", um auch Mitarbeiter einstellen zu können, die nicht ins Rheingau ziehen möchten
- die vielen Fahrten nach Eltville
- offener Kommunizieren, sowohl intern als auch extern
- für mehr Ausgewogenheit zwischen Köln und Eltville sorgen
- detailliertere Briefings
Der am besten bewertete Faktor von Haas & Health Partner Public Relations ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Neue Ideen/Konzepte werden nur schleppend umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haas & Health Partner Public Relations ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist geprägt von Heimlichtuerei, ausgehend von der Geschäftsleitung. Kaum etwas wird offen kommuniziert, was sich selbst auf die Zusammenarbeit mit den Kunden auswirkt. Irgendwann weiß man nicht mehr, wer was wissen und mit wem man worüber sprechen darf. Man muss immer darauf bedacht sein, ja nichts Falsches zu sagen.
