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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Familiär wenn man daheim Mal Probleme hat wird man nicht gleich fallen gelassen.
Ein gutes junges Team. Viel Möglichkeiten auch für Einsteiger. Flache Hierarchie. Mit Chef kann man gut reden... wenn er mal Zeit hat
leicht chaotische Strukturen. Kaum einer fühlt sich Verantwortlich. Alles auf den Chef ausgerichtet
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehrere Frauen in der IT die die selben Aufgabe erhalten und auch den selben Sprüchen stellen müssen und genauso Hilfe bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg IT Management ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte besser sein, oft macht jede Abt. sein Ding...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird aktiv gefördert und unterstützt auch Mal mit Webinaren die Unternehmensweit kommuniziert werden.
Nur das was erforderlich ist darf gemacht werden.
