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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
ParkplatzKostenloser Kaffee, der den Arbeitsalltag zumindest in kleinen Momenten versüßt.
Insgesamt bestehen in mehreren Bereichen erhebliche Schwächen, die auf eine grundlegende Überarbeitung der internen Prozesse und Unternehmenskultur hinweisen.
- Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders
- Faire, leistungsgerechte Vergütung
- Überarbeitung der Urlaubsregelungen im Sinne attraktiver Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Hein & Kollegen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war insgesamt zufriedenstellend. Es herrschte ein respektvoller Umgang, der zu einem konstruktiven und kollegialen Miteinander beitrug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hein & Kollegen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Qualifikationen und der Erfahrung der Mitarbeiter. Auch im Bereich der Sozialleistungen entspricht das Angebot nicht den üblichen Standards.
