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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSchöne Ausstellung, das wars dann auch schon!
Wirklich nichts!
Freie Tagesplanung, Symphatisches Team, Teamevents
Es gibt quasi nix Gutes an diesem Unternehmen, bis auf eine schöne Ausstellung!
Bis auf einige Kollegen ist aus meiner Sicht alles schlecht!
Die GL kontrolliert sehr viel und greift ein, das führt meistens zu einer Verschlechterung der Situation.
Laden dicht machen!
Neue Geschäftsführung, zuvor wird sich nichts ändern!
Es sollte mehr auf die Meinung langjähriger Mitarbeiter geschaut werden. Es kommen oft neue Leute die die Qualität der Firma runter ziehen, das demotiviert loyale Mitarbeiter. Der Samstag sollte als Verkäufer ausgleichbar sein. Das Gehalt ist zu wenig für die geleisteten Stunden. Überstunden werden allgemein nicht gerne anerkannt.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessante Kunden und Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Viel zu wenig für die geforderte Leistung. Von sozial kann in diesem Unternehmen wirklich keine Rede sein.......
Unter dem Durschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Firma kommen nur Schleimer voran, die dem Chef nach dem Mund reden!!!
Hier muß alles laufen wie es schon immer war und wie es die GL will!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
