Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch war immer sehr eigenständig in meiner Arbeit, der Chef hat sich aller paar Wochen mal in der Filiale blicken lassen, was ich sehr gut fand. Macht nicht jeder
Ein großes Highlight für mich ist das jährliche Sommerfest.
Hier bin ich mit der gesamten Familie eingeladen an immer unterschiedlichen Locations den Tag zu verbringen. Für Essen und Trinken ist immer bestens gesorgt. Kinderbetreuung ist auch vorhanden.
Dort ist dann immer außerordentlich viel Zeit mit Kollegen zu sprechen, mit denen man vielleicht sonst nicht so viel zu tun hat, da man sich durch die verschiedenen Standorte kaum bis gar nicht sieht.
Einfach Top!
Solide Geschäftsstruktur mit nem super Image und dem geilsten Kundenstamm
Starkes Management während der Pandemie
Anlässe und Features
Das gute Verhältnis untereinander
Man geht immer gern zur Arbeit
Bin nun schon über nen Jahrzehnt dabei und muss sagen hier möcht ich nicht mehr weg
Durch das breite Spektrum an Service und Dienstleistungen hat man als Mitarbeiter ein großes Technisches Universum an Sichtweisen und Möglichkeiten die man auch zur Kenntnisgewinnung nutzen kann. Dadurch lernt man viele neue Dinge und erhält Einblick in Welten die man selbst vermutlich nie betreten kann. So konnte ich z.B. eine Vielzahl an extrem hochwertigen Geräten kennenlernen und einrichten die ich mir selbst nie im Leben alle hätte leisten können.
Ständige Parolen, wie gut es uns doch geht und das wir stolz auf uns sein können und und und. Sorry aber dafür kann ich mir nichts kaufen.
Man hört seit neuestem von sehr fragwürdigen internen Beziehungen zwischen Auszubildenden und Vorgesetzten
Ich meine solange das Abhängigkeitsverhältnis nicht ausgenutzt wird gibt es ja nichts dagegen einzuwenden, aber ich finde es trotzdem unfair den anderen Auszubildenden gegenüber
Das Gerede hinter dem Rücken. Habe ich selbst am meisten mitbekommen als ich die Firma verlassen habe. Man hat mich auch von höheren Posten hingestellt wie die schlimmste Person überhaupt dabei haben wir uns im Guten getrennt.
Wie schon im Punkt 1 angesprochen, die Anzahl der Mitarbeiter. Auch wenn viele neue Kollegen dazu gekommen sind, reicht es trotzdem nur um maximal Bereichsleiter/Filialleiter im Ernstfall oder Urlaub zu vertreten, das wären dann die Springer. Nur für die gibt es in der Regel niemanden (selten). Somit verzichten in der Regel die Springer auf freie Tage, die Shopleiter, wenig bis gar nicht. (sicherlich nicht in allen Shops!)
Gehalt ist viel zu gering
Zahle deinen Mitarbeitern einfach mehr Lohn, ich denke die haben es sich verdient.
Ein bisschen mehr Lohn wäre nice.
Es sollte mehr auf die jüngere Generation eingegangen werden. Neue Ideen nicht nur in einer Morgenrunde besprechen sondern wirklich mal machen. Mal etwas riskieren. Damit meine ich nicht "Ausschreibungen" sondern damit meine ich mal ein Produkt in den Verkauf zu nehmen was sonst niemand lokal versucht. Sprecht offen Miteinander. Nicht nur bei irgendwelchen Morgenrunden. Sondern immer! Redet nicht hinter anderen Leuten - redet mit ihnen. Hätte man mir damals einfach gesagt was einem an mir nicht passt hätte ich nicht ...
Mehr coole Aktionen machen und social-media mehr einbeziehen
Sonst gibt es nichts was man besser machen könnte
Einen Großteil der Shops mit mindestens 2 Leuten besetzen. Dies ist im Plauener Raum absolut normal, fehlt aber noch in anderen Filialen. Nicht nur das dort Springern die Möglichkeit gewährt werden könnte auch die Vorteile der Provision zu haben da sie sich an einem "fixen" Standort befinden und Stammkunden schaffen können, sondern auch um sich gegenseitig zu entlasten. Das setzt natürlich mehr Mitarbeiter voraus.
Der am besten bewertete Faktor von hifiboehm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich zu den jüngsten gezählt habe gibt es hier den gleichen Punkt wie schon oben drüber angesprochen.
Die älteren Kollegen sind nicht "Alteingesessen" und heißen jeden neuen Mitarbeiter jung oder alt immer herzlich willkommen. Genauso auch umgedreht.
Nur soviel: Treue lohnt sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hifiboehm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Aufgaben bzw. für das, was man der Firma an reinen Gewinn einbringt, ist das Gehalt lächerlich wenig. Auch ein Grund meines verlassen aus der Firma. Es grenzt gerade so am Mindestlohn... Floskeln wie Wertgarantien verkaufen und Provisionen, um extra Gehalt einzuspielen sind abgedroschen. Viele meiner alten Kollegen sehen das genauso, nur lässt sich leider nicht mit dem Chef darüber sprechen, war schon immer so. Motto: Geiz ist Geil!!!!
An der Stelle werden wohl die meisten "Ex"-Mitarbeiter meckern wollen. Ich kam von weiter her als der Rest und musste daher zu meinem kleinen Grundlohn auch noch hohe Spritkosten verkraften. Zudem gibt es in der Firma kein Parkplatz. Mitten in Plauen sind Parkplätze teuer - was ebenfalls sichtbar auf dem Konto war. Am Monatsende war ich bei +-0 und das auch nur, wenn nichts dazwischen gekommen ist. Es gibt es "variables Gehalt" Jeder der schonmal gearbeitet hat weiß, dass diese ...
Provisionen sind zur niedrig, bei zu wenig Grundgehalt. Gerade für Springer die tatsächlich tag täglich in anderen Shops stehen ist das Ziel gerade so bis gar nicht erreichbar, da man sich als Springer so gut wie keine Stammkunden schaffen kann und nur auf Laufkundschaft angewiesen ist. Somit bringt dort die Provision absolut gar nix.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier muss man 2 Wege beschreiben. Es gibt den offiziellen Weg. Dieser sagt, "Bei uns gibt es Weiterbildungen" und "Gern schicken wir dich mal irgendwo hin wo du was neues lernst" und es gibt den internen Weg: "Dafür ist aktuell keine Zeit" und "Wozu brauchst du denn in diesem Gebiet eine Weiterbildung?"
Es sind schon welche vom Azubi bis zum Bereichsleiter aufgestiegen.
Besser geht´s nur noch vom Tellerwäscher zum Millionär. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Man wird dauerhaft geschult.
