Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEs wird kontinuierlich in die Entwicklung und das Wohlergehen der Mitarbeiter investiert, das merkt man.
Das er viel für die Arbeitnehmer macht, Firmenfeier, zusammen in den Europapark usw
Sehr innovationsgetrieben
Flache Hierarchien, bei denen die Meinung jedes Einzelnen geschätzt wird. Tolle Ausstattung bzw. moderne Räumlichkeiten & die Kolleg:innen.
Sehr nette Kollegen
- Team Zusammengehörigkeit
- Kommunikation
- es wird viel gelästert
Einige Führungskräfte sollten sich in Ihrer Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber deutlich verbessern und weiterbilden!!
Vorarbeiter.. Abteilungsleiter sind unfreundlich... unehrlich... Schlechter Umgangston
Unfreundlich! Stetig grantige Gesichter! Sowie unehrlich
Urlaubsgeld?
Urlaub? Ich dachte immer es gibt eine Minimum
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ist es nicht an der Zeit umzudenken?
Ist es vielleicht an der Zeit einige festgefahrene Routinen zu ändern?
Das Unternehmen wächst stetig. Kann man bei knapp 200 Mitarbeitern noch von einem "Familienunternehmen" reden?
Die Stimmen werden lauter, die Forderungen größer und die Motivation weniger. Was also tun? Woran arbeiten? Was ist für langjährige Kollegen drin? Was ist mit der Arbeitsplatzerhaltung guter Mitarbeiter?
Lohnverhandlungen werden regelrecht abgeschmettert. Verbesserungsvorschläge werden niedergeredet und moderiniesierung der Arbeitsprozesse weggelächelt. "Hat ja immer ...
Einarbeitung sollte viel zielgerichteter kommuniziert werden - was wird erwartet in welcher Zeit und was nicht - was darf an Kunden kommuniziert werden und was unter keinen Umständen! Ich bin von meinem Kollegen völlig falsch eingearbeitet worden - dieser Kollege hat aktiv verkauft und beraten - bei mir war es wohl ein entscheidender Fehler?! Hinzu Mangelnde Anerkennung: Wenn Leistungen nicht wertgeschätzt werden, führt dies zu Unzufriedenheit und Demotivation meinerseits.
Homeoffice, Gleichzeitig, Stempelsystem für Arbeitszeiterfassung
Bedenken der Abteilungsleiter wäre mal eine Idee!
Sollte sich mal überlegen wie er mit Mitarbeitern umgeht die das eigentliche Geld verdienen
Der am besten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der kollegenzusammmenhalt ist echt gut. Gibt immer wieder paar ,,schwarze,, Schafe aber die gibts ja überall
Sehr nette und humorvolle Kolleg:innen, die einem immer behilflich sind.
Denke dass es natürlich immer unterschiedlich ist, aber ich kann nichts negatives sagen.
Teambuilding in der richtigen Form und richtigen Dosierung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann und greift sich gegenseitig unter die Arme. So macht das Arbeiten auch Spaß :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation: Aufgaben, Vertraulichkeit, Arbeitsabläufe und Dergleichen wurden nicht klar verteilt und kommuniziert. Dadurch kam es zu Missverständnissen und Unruhen. Klare Kommunikation ist entscheidend für ein harmonisches Miteinander!!
Wenn die Kommunikation aus falschen Versprechen besteht und aus Floskeln, kann sie einfach nicht gut sein!
Ist in deren Wortschatz nicht enthalten
Die Kommunikation ist sehr fragwürdig.
Keine effektive Kommunikation vorhanden. Infos fließen nur selektiv und stückchenweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
War mir nicht bekannt
Schulungen, Seminare
Generell werden Weiterbildungen der Mitarbeitenden immer gefördert. Man muss nur auf den Vorgesetzten / die Vorgesetzte mit einem konkreten Vorschlag zugehen.
Höchstes Lob ist evtl. eine Teamleitung zu werden. Aber das funktioniert am Besten wenn man dem oder der Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiter in den *** kriecht
Das Angebot für interne Schulungen entwickelt sich zum aktuellen Zeitpunkt. Es werden die Schulungswünsche ermittelt und versucht bestmöglich auf alle Anregungen einzugehen. Sind Weiterbildungsmaßnahmen bei externen Stellen erforderlich, so werden diese übernommen.
