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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Vertrauen in die Mitarbeiter. Die MA werden nicht ständig kontrolliert und bevormundet.
Familiäre Arbeitsumgebung, Freundliche, kompetente und Hilfsbereite Geschäftsleitung.
Kurze Dienstwege, sehr enge Zusammenarbeit mit der GF und Vorgesetzten
familiärer Umgang untereinander, es macht Spaß hier zu arbeiten.
Familiäres Klima
Es wird zwar gesagt, dass die Arbeitszeiten flexibel sind, das stimmt jedoch nur so halb. Ich hätte gerne ein Zeitkonto, in dem ich auch Überstunden aufbauen und abbauen kann.
40 Std.-Woche
Ich war ein, für die heutige Zeit, sehr langer Mitarbeiter (ich bin mir auch sehr sicher das Mitarbeiter wissen wer diesen Text hier verfasst hat) und bei meinem gehen... geschah nichts. Ich habe ein Gespräch erwartet bei den ich zu meinen Beweggründen befragt werde... aber nada. Das erweckt das Gefühl das an Verbesserung kein Interesse besteht. Die Standard Fragen alá "Was können wir besser machen" etc. gab es nicht... Es wurde zwar deutlich gemacht das man mich gerne behalten würde ...
Dass der Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern wie mit Socken umgeht.
Am meisten tun einem die Auszubildenden leid. Diese lernen nichts, da diese nur auf ein Produkt getrimmt werden. Alles außenrum ist Nebensache.
mir sind keine Nachteile bekannt.
Mehr Meetings
Hinweis zum Titel... Firma braucht in meinen Augen etwas mehr Energie, Innovation und Modernität. Bewusstere Internetpräsenz... sich die Mittel der Modernen Zeit zu nutzen machen. Mehr für Nachschub unter Kollegen sorgen, sich nicht auf die aktuell starke Partnerschaft verlassen sondern ein zweites Standbein entwickeln. Heut zu Tage sind Mitarbeitergespräche beinahe Pflicht, ein Forum für die Mitarbeiter bieten...
Vorschläge werden nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Hold & Spada IT-Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da ich selbst bereits auf eine 32-jährige Zusammenarbeit mit dem Unternehmen zurückblicken kann zeigt sich, dass die Erfahrung des Mitarbeiters stets geschätzt und gefördert wird.
Anstandslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hold & Spada IT-Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittlerweile werden viele Schulungen angeboten, leider kann man in der Firma kaum aufsteigen, dies kommt aber natürlich von der Unternehmensgröße. Leider kann man sein Gehalt außer durch Provision nicht verbessern.
Wenn man was braucht aufgrund eines Projektes gibt es eine Schulung, man kann auch um Schulungen bitten - wenn es aber der Firma nichts bringt gibt es die nicht. Gepusht wird nicht.
In meinen über 15 Jahren war ich exakt auf einer Schulung gewesen....
