Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
BarrierefreiMan kann ins Stadion.
Der ein oder andere Kollege, der gegen den Strom schwimmt und Veränderungen verursacht.
Das Thema Fußball ist der interessant. Der Umgang mit Kollegen, zumindest nach außen hin, ist immer freundlich.
Das gesamte Zahlungskonstrukt. Es bedarf an einer Gewerkschaft und Interessensvertreter.
Relation Arbeit/Gehalt stimmen nicht. Hohe Arbeitszeiten ohne eine wirkliche Würdigung. Keine gute Kommunikation im Unternehmen und den Abteilungen.
Versucht euch eurer Rolle bewusst zu werden.
Werdet regionaler, karrt keine Spieler, Mitarbeiter und KollegInnen von überall an. Hamburg ist eine Großstadt, ihr habt genug Potential und Ressourcen vor der eigenen Haustür. Entwickelt eure eigenen Spieler und sortiert nicht 90% zum Übergang in die AG aus, nur weil man mit den großen Geldscheinen winken kann. Dazu mehr Kommunikation in den Abteilungen und übergreifend. Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern, scoutet gute KollegInnen und trefft mutige und unpopuläre Entscheidungen.
Führungswechsel
Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Bessere Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Im Zweifel, einfach mehr Leute einstellen.
Nicht an den falschen Enden sparen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSV Fußball ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon beschrieben, viel zu wenig. Viele Mitarbeiter arbeiten hier nebenberuflich. Haben zig' Immobilien, bekommen Geld aus dem Elternhaus oder von wo auch immer. Gibt fast niemanden, der aufgrund des Geldes hier arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann mir nicht vorstellen, dass hier eine Entwicklung der Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Karriere machen diejenigen, die nach oben gut klammern können und nach unten prima treten.
