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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteMan kann sich in verschiedenen Projekten verewigen und sich auch Einbringen. Die Qualifikationen der Mitarbeiter werden untereinander sehr geschätzt. Die IT hält ein breites Sprektrum an verschiedenen Programmen am Laufen. Die Software und Hardware ist gut.
Sehr hilfsbereit
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Es gab regelmäßig Grillevents auf der Dachterasse.
Unternehmensintern gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst Aufgaben sucht und weiß in welche Richtung man möchte.
Familiäre Atmosphäre, guter Gemeinschaftssinn. Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Eine gewisse Ausnutzung des Mitarbeiters. Die Fahrt von zu Hause zur Baustelle ist Arbeitszeit -unwissenden Kollegen wird das oft anders erzählt. Es gibt auch kaum Dienstwagen und die zur Verfügung stehenden Poolautos sind zu wenig.
Generell wenig Wertschätzung.
Firmenleitung nach Gutsherrenart, Intransparenz, keine einheitlichen Standards, schlechtes Auftragsmanagement, folglich Überlastung
Überstunden zum Teil abgegolten, Gehälter zu niedrig, Büroausstattung (Lärmpegel, Klimatisierung, Möblierung)
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Gehalt sollte für die Mitarbeiter höher sein.
TEILWEISE sehr abgehobene Vorgesetzte.
Gelebtes QM, einheitliches PM über alle Bereiche. Angestellte nicht nur ausbilden, sondern Perspektiven geben und auch umsetzen. Frauen in Führungspositionen.
Mehr Gehalt, weniger Geschäftsführer.
Fokus auf lukrative Aufträge, nicht nur Nachtragsmanagement.
Büro-Ausstattung muss erneuert werden, Gehälter an den Markt anpassen und Sonderleistungen wie Tankgutscheine, Frauen sollten mehr gefördert werden
Gleichberechtigung unter den MA walten lassen und die Leute anständig bezahlen.
Man sollte die Mitarbeiter besser Befriedigen (Stichwort GF). Es gibt Gründe warum die Fluktuation hoch ist. Büroausstattung verbessern. Wenn so viele Projekte an Land gezogen werden, dann sollte man dafür auch das entsprechende Personal haben.
Unbedingt mehr Struktur in den Abteilungen, abteilungsinterne Jourfixe, gute Mitarbeiter versuchen zu halten, die Gehaltspolitik überdenken, neue Mitarbeiter besser einarbeiten, die Büros mit besseren Tischen und Stühlen ausstatten
Der am besten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bereich Ingenieure ist neu für mich, sehr interessant und vielfältig
Sehr divers. Von sehr anspruchsvoll und manchmal auch für die Mannstärke bzw Know How zu viel. Dann wieder Mini-Projekte die abgearbeitet werden, aber niemals profitabel sein können und Angestellte nicht herausfordern aber Mürbe machen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens geht auch eine Vielzahl an Projekten in allen Bereichen einher. So kann man Planung von Projekten mit regionaler und überregionaler Bedeutung durchführen.
Seine Aufgaben sucht man sich selbst. Von daher ist eigene Initiative gefragt. Es sind interessante Projekte dabei wo man sich viel weiterentwickeln kann.
Vielfältige Aufgabenstellung in einem breiten Spektrum. Man kann sich in unterschiedlichen Bauprojekten austoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist sehr individuell. Wer nicht gut verhandelt, bekommt auch nichts. Unterstützung für KITA etc. gab es für manche, aber auch nicht für alle.
Personalgespräche mussten erbettelt werden. Urlaub ist auch Verhandlungssache. Es gibt Jobrad oder was Ähnliches. Überstunden werden bis zu einem gewissen Maß nicht erfasst.
Keine Sozialleistungen, Gehalt verhandelbar. Aber auch nur sehr eingeschränkt und abhängig von der Position.
Bei einigen ok. Bei Personen, welche niedrig angefangen haben, gibt es keine wirklichen Verbesserungen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Immerhin kommt es pünktlich.
Einstiegsgehalt ok. Gehaltsentwicklung ist schlecht, besonders bei den älteren Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Generell hat jeder die Möglichkeit Schulungsbedarf anzumelden und passende Schulungen vorzuschlagen. In der Regel werden diese dann auch bestätigt, sodass man die Weiterbildung durchführen kann. Generell ist auch die Notwendigkeit der Weiterbildungen bekannt, sodass man anhand dieser auch gezielt auf weitere karriereschritte hinarbeiten kann.
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht. Der Mitarbeiter ist mehr oder weniger sich selbst überlassen oder es finden sich nette Kollegen, die von sich aus ihr Wissen weitergeben. Bei ICL sucht man sich selbst seinen Weg und wo man hin möchte.
Man erhält die Möglichkeit Weiterbildungen zu erhalten. Man muss hier aber auch darum kämpfen und darf seine Projekte dennoch erledigen (Zeitmanagement)
Karriere wird man bei ICL eher nicht machen. Daher auch die hohe Fluktuation. Dem entgegen setzt die Firma aber eine große Bereitschaft die Angestellten zu fördern und weiterzubilden.
Wird auch vorgeschlagen, wenn man sich nicht drum bemüht. Man muss nicht betteln
