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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
DiensthandyEs gibt Getränke und für den Sommer auch regelmesig Eis.
Das hybrid-System(3 Tage HO - 2 Büro) passt für mich perfekt.
Es gibt direkten Kontakt mit dem Vorgesetzen und GF.
Man hat eine sehr gute Arbeit geleistet, um gute Mitarbeiter zu erhalten, die im Team gut passen.
- Flexibilität bzgl. Work-Life-Balance
- Viele interessante Aufgaben
- Toller Teamzusammenhalt, inkl. Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang
Zusammenarbeit sowohl mit den Kollegen als auch mit der GF.
- Hohe Professionalität in Arbeitsweise, Lösungsfindung und Umgang mit Kunden
- Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitern
- Es wird viel in Wissensweitergabe investiert, gute Kommunikation untereinander
- guter Zusammenhalt in Teams und zwischen Teams
- Hilfsbereite Kollegen
in meinem Team: wenig Überstunden, konnte oft pünktlich gehen
-interessante Arbeit, tolle Arbeitsatmosphäre, gute Kommunikation untereinander
Der große Enthusiasmus hat mich angesteckt und motiviert.
Kaum Benefits für Mitarbeiter.
Büro könnte moderner sein.
Manchmal zu viele Micromanagement und gibt den Mitarbeiter nicht genug platz für Entscheidungen.
Allgemein:
- nicht genug Entgegenkommen der Führungsriege auf Forderungen der Mitarbeiter
Mein Team
- klein, schlechte Atmosphäre
- Vorgesetzter: War bei Bewertungsgesprächen indirekt beleidigend, nicht genug Zeit in Einarbeitung neuer Kräfte investiert, hat Mitarbeiter aus persönlichen (=nicht fachlichen) Gründen gekündigt, konnte schlecht Aufgaben abgeben/verteilen und war dadurch durchgehend überlastet, während Mitarbeiter teilweise unterfordert waren, hat unaufgefordert im O-Ton gesagt " ich verdiene ja auch nicht viel mehr als Sie" (Ich nehme an hier wurde die Kluft zwischen Vorgesetzten-Netto und Angestelltem-Brutto ...
Kurz und knapp zusammengefasst: Nicht zu empfehlen.
Wer es nicht glaubt kann sich gerne bewerben und sich vor Ort eines besseren oder schlechteren belehren lassen.
Viel zu kleine überfüllte Büros. Keinerlei Struktur oder Organisation. Mangelnde Fachkompetenz aufgrund zu vieler junger und unerfahrener Kollegen. Kein Pausenraum. Allgemein kann man das Arbeitsklima als Schulhofmentalität bezeichnen. Der Großteil der Kollegen hat keinerlei Rückgrat. Keinerlei Vergütung für Überstunden diese werden aber erwartet.
Ich hatte darum gebeten gesundheitsbedingt meine Arbeitszeit zu verringern. Eine Woche später hatte ich dann eine "bedtriebsbedingte" Kündigung auf dem Tisch.
Bessere Kommunikation, für Events, zwischen den Teams und von den Vorgesetzen.
Benefit für Mitarbeiter ist ein MUST heutzutage und da denke ich gibt es viel Spielraum.
Mehr Team-building Events und Budgets für dieses Thema wäre was gutes.
- Verstärkung der Weiterbildungsmaßnahmen
- Regelmäßigeres Feedback
Heuchelei durch Ehrlichkeit ersetzen, das hilft auch der Glaubwürdigkeit. Nicht nur Mitarbeitern sondern auch Kunden gegenüber.
Mehr Verantwortung an die mittlere Führungsebene abgeben.
Wenn man sieht wie viele Angestellte von den Agenturen zu den großen Unternehmen abwandern, fragt man sich wie lange es noch dauert bis hier endlich umgedacht wird. imi könnte den Schritt nach vorne machen und Leistungen anbieten, die bei großen Unternehmen schon lange status quo sind: Stunden aufschreiben auf Vertrauensbasis, nach Absprache Flexitage gewähren, 30 Tage Urlaub, Home Office möglich machen wo nötig...usw.
Das Gegenargument, dass Angestellte ihre Zeiten absichtlich "falsch" eintragen, zeigt meiner Meinung nach wie wenig Vertrauen den ...
Der am besten bewertete Faktor von iMi salesmarketing ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nicht wie erwartet.
DIe Aufgaben sind zumeist interessant und äußerst abwechslungsreich, wodurch auch keine Langeweile entsteht. Arbeitsbelastung kann auch mal recht hoch sein, ist aber der Branche geschuldet. Daraus resultierende Überstunden können unproblematisch abgebaut werden.
Die Aufgaben sind Vielfältig und machen Spaß. Leider sorgt das Arbeitsumfeld und die nicht vorhandene Klärung von Zuständigkeiten oft für enorme Probleme.
Möglichkeit, auf grossen Marken vielfältige Projekte zu betreuen und sich dabei in hohem Mass einbringen zu können.
Besonders motivierend für mich war die Möglichkeit, in jedem Team praktisch mitarbeiten zu dürfen und den Arbeitsablauf der verschiedenen Bereiche kennenzulernen.
(interessante, abwechslungsreiche Aufgaben)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iMi salesmarketing ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich glaube das könnte besser werden. Das Engagement ist noch niedrig.
Müsste eigentlich als deutlich besser wahrgenommen werden. Gerade im Vergleich zur übrigen Agenturwelt.
Ich habe bei iMi eine gute Ausbildung genossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielleicht könnte man mehr anbieten.
Die Firma bietet ansich gute Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu beweisen und beruflich aufzusteigen. Zudem werden den Mitarbeitern interne Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt, wobei hier noch Spielraum zur Optimierung vorhanden ist. Auch durch externe Schulungen
"Interne Weiterbildungs-Möglichkeiten" . Die genau soviel Wert sind wie zu sagen: "Ich hab' mich da mal bei google schlau gelesen."
Bei guten Leistungen rascher Aufstieg möglich. Regelmäßige interne QC's, Möglichkeit der externen Weiterbildung nach Absprache.
Man hat sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Es gibt regelmäßige Beförderungen und man kann so recht schnell aufsteigen.
