Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen INES?

INES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INES besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INES als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von INES das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INES wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INES als eher modern.

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INES
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
88%88
Mitarbeiter-Events
76%76
Internetnutzung
72%72
Parkplatz
68%68
Diensthandy
64%64
Homeoffice
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
56%56
Rabatte
36%36
Firmenwagen
28%28
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Hund erlaubt
24%24
Barrierefrei
20%20
Coaching
16%16
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Auch unter den Kollegen gibt es viele hilfsbereite und engagierte Mitarbeiter, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Darüber hinaus bietet der Arbeitgeber grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen zu sammeln.

August 2026Bewertung lesen

Bezahlung, technische Austattung und allg. Büroaustattung ist super, Viele nette Kollegen. Weißwurschtfrühstück. Obstkorb.

Januar 2026Bewertung lesen

Gleiche Chancen unabhängig der vorherigen Laufbahn, Quereinsteiger werden mit offenen Armen empfangen

September 2025Bewertung lesen

Man kann sich mit Fragen oder Problemen jederzeit an beliebige Führungskräfte wenden und mit einer positiven Reaktion rechnen.

November 2022Bewertung lesen

Man ist per du und fühlt sich respektiert.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch sehe ich vor allem die Kommunikation und den Umgang durch die Führungsebene. Entscheidungen und Erwartungen sind teilweise nicht transparent, während Feedback nicht immer konstruktiv oder wertschätzend vermittelt wird. Dadurch kann unnötiger Druck entstehen.
Auch bei der Arbeitsorganisation, der Work-Life-Balance sowie den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Insgesamt würde ich mir mehr Wertschätzung, klare Kommunikation und bessere Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter wünschen.

August 2026Bewertung lesen

Rückrufe wurden sehr oft nicht getätigt - ständig verärgerte Kunden am Telefon. Abreitsleistung wird nicht anerkannt.
Es wird viel gesagt, aber kaum was umgesetzt. Wünsche/Sorgen wurden nicht Wahrgenommen/ernstgenommen.
Ich habe einen Facharzttermin gehabt - dieser wurde abgelehnt da es sich innerhalb der Arbeitszeit befindet. Wie soll ich das sonst wahrnehmen?

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte vor allem die interne Kommunikation verbessert und transparenter gestaltet werden. Klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und frühzeitige Informationen würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Darüber hinaus wäre ein wertschätzenderer und konstruktiverer Umgang durch die Führungsebene wünschenswert. Feedback sollte stärker lösungsorientiert erfolgen und die geleistete Arbeit angemessen berücksichtigt werden.
Auch bei der Arbeitsorganisation, Aufgabenverteilung und Personalentwicklung sehe ich Verbesserungspotenzial. Klare Entwicklungsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungen und realistische Arbeitsbelastungen könnten die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig erhöhen.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz, Wertschätzung und ...

August 2026Bewertung lesen

Weniger Meetings, dafür Ergebnisse umsetzten. Mehr auf die Menschen hören die bei euch arbeiten.
Wenn ihr mit etwas werbt, dann sollte es auch eingehalten werden. (Jobrad wird beworben, aber dann nicht genehmigt da der Ausbildungsvertrag nicht so lange geht). Das selbe war mit Homeoffice, jeder Azubi (je nach ABteilung) durfte es anders machen, außer Büro.
Wenn eine Person in einer Abteilung überfordert ist, ggf. Lösungen finden und nicht einfach hinweg schauen.

Januar 2026Bewertung lesen

Mehr Variation in der Ausbildung mehr bei Kunden draußen, nicht nur im Büro vor Ort

Februar 2026Bewertung lesen

gerne noch mehr Firmenfeiern und Teamevents.

November 2022Bewertung lesen

Zuständigkeiten der verschiedenen Mitarbeiter einfacher einsehbar machen

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von INES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Man kann sich mit Fragen an die Kollegen wenden.

August 2026Bewertung lesen

Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig

März 2023Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut und wird auch gefördert z.B. durch regelmäßige Team-Events, Grillfeiern, Weißtwurstfrühstück und mehr.

Januar 2022Bewertung lesen

Gute und Enge Zusammenarbeit mit Kollegen. Wenn mann mal nicht weiter weiß, wird einem geholfen.

Juli 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INES ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Unterdurchschnittlich und sehr verbesserungswürdig

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Habe ich keine gesehen, lediglich "vielleicht ist es nicht deinen Berufung" habe ich gesagt bekommen - relativ zum Schluss

Januar 2026Bewertung lesen

Es fehlen klare Perspektiven für die weitere Karriereentwicklung

August 2026Bewertung lesen

Die Firma unterstützt dabei wenn man sich weiterbilden möchte

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

INES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INES besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INES als eher modern.