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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEine Zeit lang (vor Jahren) war es eine gute Station. Gute Leute, vielfältige Aufgaben, tolle Kollegialität im Team. Gehalt und Benefits - je nach Position - konkurrenzfähig.
Entspannte Atmosphäre
Corporate Design
Man hat im Management seit Jahren die Zeichen der Zeit nicht erkannt, an veralteten Geschäftsmodellen festgehalten, keine Verantwortung übernommen. Zudem wird im internationalen Hintergrund durch PE Investoren gesteuert. Seit das Interim Management übernommen hat geht es rapide bergab, die Firma in Deutschland existiert fast nur noch auf dem Papier.
Das ich hier in Sachen PR/Kommunikation so gut wie nichts dazu lernen kann
Homeoffice für Werkstudenten anbieten ;)
Es fehlt komplett an inspirierender Führung und Expertise in Sachen Unternehmenskommunikation. Statt nur auf Zahlen und Kundenrentabilität zu schauen, sollte man Kommunikation inhaltlich entwickeln und vermitteln
Der am besten bewertete Faktor von Instinctif Partners ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles gut, die Mitarbeitenden können flexibel zwischen Homeoffice und Büro wechseln.
Schöne Büros + Homeoffice-Option, gute Technik, Kaffee, Wasser, Obst und ab und zu ein Umtrunk ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instinctif Partners ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Angebot für Weiterbildungsmöglichkeiten könnte verstärkt werden, auch die individuelle Förderung.
International waren es wohl mal über 450 Mitarbeiter, jetzt sind es nur noch rund 300 (in Deutschland von 55 auf 35 heute). Karriere muss man durch Wechsel außerhalb gestalten
