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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSehr kollegial und respektvoll
Wenn was familiäres ist, wird einem kein Stein in den Weg gelegt. Wenn man mal eher gehen muss (oder auch später kommt weil zB ein Arzttermin ist oder jemand in der Familie krank ist). Da ist das Management wirklich sehr offen und schickt einen schon nach Hause bevor man ausgesprochen hat.
Trotz der genannten Punkte wird versucht, das Geschäft am Laufen zu halten. Alleine das verdient Respekt. Ansonsten leider nicht viel, es gibt einiges zu tun.
Kollegialität
Gleitzeit, Sodexo Restaurant Schecks, Zuschuss zur ProfiCard
Mangel an Reflexionsvermögen der Geschäftsführung und einiger Mitarbeiter. Diese Schwachstellen sollten, in Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens, beseitigt werden. Ein frisches, besser organisiertes Management wäre auch nicht verkehrt.
Kommunikation im Allgemeinen und der "Neid" der Kollegen auf andere die vielleicht Teilzeit haben oder öfter mal krank (mit Kind) sind. Da sollte offener Kommuniziert werden um Probleme im Keim zu ersticken.
Firmenstruktur, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Intoleranz gegenüber “Randgruppen”
Management ist nicht innovativ
Geschäftsführung ist unfähig ihren Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre zu verschaffen. Es gibt nur Druck und kein Lob. Sehr schade, dass die Menschen so "verheizt" werden. Hohe Fluktuation in allen Abteilungen.
Es ist ein Wechsel der Führungsebene zu empfehlen.
Eine Grundsanierung.
Im Einzelnen eine vernünftige Einführung der Buchhaltungssoftware, bei der offensichtlich bei der Hälfte der Implementierung das Budget ausgegangen ist. Zudem ein richtiger Nutzen dessen, das spart den Buchhaltern viel unnötigen Arbeitsaufwand und sie können ihren eigentlichen Job machen, anstatt zu viel Zeit mit Korrekturen und Nacharbeiten zu verbringen.
Prozesse müssen verschlankt und vereinfacht werden. Der aktuelle bürokratische Aufwand in diesem Unternehmen ist unermesslich hoch, nicht zuletzt wegen der "Big Brother" artigen Kontrolle durch das HQ auf Zypern.
Klar ...
Mehr Home Office anbieten, kein "augenverdrehen" wenn Väter Elternzeit nehmen (auch wenn dies kein Problem [mehr] ist).
Die vorhandene Software und ERP Programme richtig nutzen
Mitarbeiterpotenziale fördern statt sie zu verheizen
Es sollte an der Wertschätzung von Mitarbeitern gearbeitet werden. Hier sind Mitarbeiter nur "Nummern".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interorient Marine Services (Germany) ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verzerrtes Selbstbild als international anerkannter, global agierender Branchenführer. Die Wahrheit sieht eher nach einer alternden Flotte, schlechter Performance und einer finanziellen Schieflage aus.
Sehr schlechte Firmenpolitik- nur auf Beziehung kommt es an, nicht aufs Können
Die Dauerkrise der Schiffahrt schlägt sich auch hier nieder. Viel Druck, hohe Fluktuation, schlechtere Stimmung. Aber immer noch ein tolles Team, gute Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Haha! Wenn man wechselt schon
Die meisten verharren praktisch ewig auf dem selben Posten, ohne jemals mehr Verantwortung tragen zu können.
Gibt es nicht
