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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
DiensthandyAls Online Autorin habe ich mir bei IVBNM neue Themengebiete erschlossen und hatte dafür so viel Zeit zur Verfügung, die ich brauchte, um gute Texte zu schreiben. Keinen Druck, keine Hetze. Dafür haben mir engagierte und motivierende Kollegen stets bei Fragen zur Seite gestanden.
Für Werkstudenten eignet sich der Job, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
Die Vergütung dabei ist sehr angemessen und die Arbeitszeiten (zwei Tage in der Woche) lassen sich gut mit dem Studium vereinbaren.
den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life Balance (Home Office)
- sehr nettes Team, das mit zur angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt
- sehr gute Work-Life-Balance durch zwei Tage Homeoffice in der Woche
Am Arbeitgeber IVB Neue Medien GmbH gefällt mir, dass man sich untereinander gut versteht. Man hat zudem die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und auch als Werkstudent Ideen mit einzubringen. Arbeitszeiten und Studium sind gut miteinander vereinbar und auch die Möglichkeit, in der vorlesungsfreien Zeit mehr zu arbeiten, besteht.
Zwei Tage Home-Office in der Woche
Ich habe einen Arbeitsplatz gefunden, der sich von dem in anderen Unternehmen stark unterscheidet. Zwei Tage Home-Office in der Woche und ein selbstbestimmtes, kreatives Arbeiten kannte ich vorher nicht.
Gut finde ich auch die flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung für meinen Aufgabenbereich.
Vorgesetztenverhalten sehr schlecht
die seit Neuestem herrschende Intransparenz und die Unstrukturiertheit
- Kommunikation mit Vorgesetzten teilweise schwierig, bzw. auf Fragen wird oft nicht eingegangen
- unstrukturiertes Arbeiten, Aufgaben vom Vortag werden plötzlich gekippt und neues angegangen
Manchmal fehlende Kommunikation, bzw. Nicht-Einbindung in Entscheidungsprozesse
Offene Kommunikation ist vielleicht ein Anfang. Werden Mitarbeiter nur für einen bestimmten Zeitraum benötigt, um gewisse Projekte aufzuholen, dann ist es nur fair, es auch so zu kommunizieren. Anstatt was von Übernahmemöglichkeiten zu erzählen. Es ist ja offensichtlich, dass die Stellenausschreibung für den Werkstudenten nahezu alle paar Monate wieder online geht.
Mehr Strukturen in Arbeitsabläufen schaffen, ohne dabei die zwischenmenschliche Beziehungen zu vernachlässigen.
An Konfliktlösungen arbeiten.
- Aufgaben klarer definieren, sodass eine strukturiertere Arbeitsweise möglich ist
- Kommunikation: auf Fragen/Anmerkungen der Angestellten mehr eingehen (auch um Fehler zu vermeiden)
- strukturierter Arbeiten: geplante Arbeitsschritte genauer überlegen und unnötige vermeiden
Die Aufgabenstrukturierung könnte teilweise optimiert werden, um unnötige Arbeitsschritte zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von IVB Neue Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Kollegen-Team war immer super und freundlich. Ich bin sehr stolz auf den Zusammenhalt. Man trifft sich mit dem Kollegen auch privat und unternimmt sehr viel zusammen oder hat Spaß bei Mitarbeiter Events. Alle sind sehr hilfsbereit und kollegial. Zusammenarbeit auf verschiedene Projekten hat jederzeit viel Spaß gemacht und man hat sehr oft erfolgreiche Ergebnisse erzielt. Alle sind jung, intelligent, kreativ, haben Humor und manche sogar Sinn für Detail und Genauigkeit.
An sich ein nettes Team, das auch grundsätzlich bemüht ist, ein neues Mitglied willkommen zu heißen. Unverständlich aber, dass einige von ihnen immer noch da arbeiten, obwohl sie genau wissen, wie mit anderen Kollegen umgegangen wird und es im Gespräch auch nicht gut heißen.
Sehr gut, das ist allerdings der Verdienst der Mitarbeiter die selbst für einen guten Zusammenhalt sorgen
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut und einer der wenigen positiven Aspekte an der Arbeit dort!
Das Kollegenverhältnis ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVB Neue Medien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise wird A gesagt und B unternommen. Konkret auf einander zuzugehen ist in diesem Unternehmen ein Ding der Unmöglichkeit.
Per E-Mail zu kündigen ist Standard.
Kommunikation für mich nicht zielführend. Es wurde viel geredet, ohne ein für mich messbares Ergebnis vorzuweisen.
Es gab zwar regelmäßige Meetings (einmal die Woche), aber trotzdem war die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern seit einiger Zeit nicht mehr gut, da es immer intransparenter wurde und auf Fragen der Mitarbeiter entweder gar nicht oder nur widerwillig reagiert wurde und Aussagen wie "Ihr macht das schon" und "Frag doch mal deine Kolleginnen oder Dr. Google" an der Tagesordnung waren.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, um alle nötigen Updates zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab immer die Möglichkeit zu verschiedene Workshops oder Konferenzen zu fahren.
In so einem überschaubaren Team sind Aufstiegschancen eher gering. Weiterbildungen werden angeboten, aber auch nicht für alle, sondern für die Kollegen, die am längsten dabei sind.
Es gab eine Handvoll Mitarbeiter und direkt darüber das "Management".
Möglichkeiten zur Weiterbildung habe ich nicht bekommen.
