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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDas familiäre Wertschätzende Verhältnis in der Agentur, jeder wird gesehen und berücksichtigt. Die Arbeit steht nicht immer im Vordergrund, sondern auch du als Person wirst gesehen.
Kommunikation auf Augenhöhe und im Miteinander
Transparenz
Man erhält einen großen Einblick in laufende Projekte, wird mit einbezogen und darf selbstständig arbeiten. Man wird sehr gut ins Team aufgenommen und jeder Mitarbeiter hilft gerne, wenn Fragen aufkommen.
Der freundliche und wertschätzende Umgang miteinander und die vielseitigen Aufgaben durch das breite Spektrum. Aktuell spannende Geschäftsentwicklungen und viel Wachstumspotenzial.
Schlecht finde ich nichts, es gibt Kleinigkeiten, aber das gibt es überall.
Durch die Größe bedingt sind flexible Arbeitszeiten oder umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell oftmals noch nicht möglich.
Mitarbeiter werden regelmäßig nach Ende der Probezeit entlassen. Keine Übernahme von Azubis. Keine Karriere möglich.
- teilweise die interne Kommunikation
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Joussen Karliczek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir verstehen uns alle sehr gut und halten zusammen. Der eine hilft dem anderen und ist nicht einfach nur ein Kollege
Sehr gut, jeder versteht sich Hammer und auch neben der Arbeit werden ab und zu Sachen unternommen.
Gutes Team aus 35 tollen Menschen, die sich gut ergänzen und einander weiterhelfen.
Einer für alle. Alle für einen.
Offenes und hilfsbereites Miteinander, zusammen für das beste Ergebnis kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch jährliche Fortbildungen und interne Getting better Meetings bringen wir uns auf den neusten Stand.
Persönliches Wachstum und Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Bei diesen flachen Hierarchien gibt es aber keine klassische „Karriereleiter“, die man Stufe um Stufe um Stufe erklimmt.
Regelmäßiges Thema. Gefördert wird alles, was einen in seinem Bereich voranbringt.
Die persönlichen Perspektiven kommen in Mitarbeitergesprächen auf den Tisch: Momentaner Standpunkt, und wo kann oder soll es hingehen?
