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JUNG 
since 
1828 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score38 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JUNG since 1828
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JUNG since 1828
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Azubi darf man viel Verantwortung übernehmen & man wird in jeder Abteilung gut integriert.
Tolles Miteinander
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Spannendes Paket an Aufgaben und Verantwortung sowie Work Life Balance.
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Extreme Vielfalt an Arbeit. Die Firma geht auf dich als Menschen ein.
Dass mein Vertrag befristet war
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Kurzer Weg vom Parkplatz zum Gebäude.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Während der Weihnachtssaison ist leider sehr viel zu tun.
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Teilweise ist man Ersatz für fehlende Mitarbeiter
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Zwischenmenschlicher Umgang mit den Kollegen aus der Produktion und das nicht vorhandene Werte- und Normenverständnis!
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Das sich überhaupt nichts ändert. Aufgerissene Löcher werden nur mit der heißen Nadel wieder genäht.
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Die Firma hat im November 2019 eine Massenentlassungen vollzogen die unmenschlicher nicht hätte sein können!!! Aus der Verpackung und der Produktion wurden Leute entlassen, die über 20 Jahre und länger in der Firma gearbeitet haben!! Innerhalb von 5 Minuten wurden sie entlassen und innerhalb von einer Stunde haben sie das Gebäude verlassen, während die verbliebenen in einer Betriebsversammlung von Zusammehalt und miteinander auf den neusten Stand gebracht wurden!!! Keine Verabschiedung kein Nichts!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es interessiert dort eh keinen
Das Unternehmen sollte auf die vielen negativen Bewertungen eingehen und nicht per Anwalt löschen lassen.
Für den Arbeitgeber gibt es eine Kommentarfunktion, diese wäre der erste Schritt in die richtige Richtung.
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Keine Mitarbeiter mehr einstellen. Macht diesen Zirkus mit euch selber aus!
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Hier könnte man ein ganzes Buch schreiben, nur gelesen wird es nicht.
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Weiter so. Aber bitte stellt keine Mitarbeiter ein, um sie für eure Spielchen zu missbrauchen. Macht es unter euch aus!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von JUNG since 1828 ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Unternehmen beschäftigt sehr viele Frauen, auch in Führungspositionen. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Es gibt sogar Führungskräfte in Teilzeit.
5
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Kann ich nicht beurteilen.
3
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Ich der Zeit in der ich da war empfand ich die Gleichberechtigung als nur bedingt gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUNG since 1828 ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kommunikation zwischen GL und Mitarbeitern, sowie zwischen den Standorten ist noch ausbaufähig, aber konkret benannt, so dass sich das auch verbessern wird.
3
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Hakt manchmal von der obersten Etage bis zum Mitarbeiter. Ist aber im Gegensatz zu früher viel besser geworden! Potential nach oben gibt es aber. Immerhin wird nun offen kommuniziert, z.B. in Betriebsversammlungen. Die gab es früher gar nicht und jetzt regelmäßiger.
3
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Tägliche Meetings fanden statt. Was besprochen wurde war meist mehr zur "Befriedigung" der weisungsbefugten Personen. Gespräche, die für einen ordnungsgemäßen Tagesablauf wichtig waren, wurden dagegen nur mit einem kleinen Kreis hinter verschlossenen Türen vollzogen. Oft wurden wichtige Informationen über Arbeitsprozesse oder hoher Priorität gar nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben, aber es wird erwartet, dass die Mitarbeiter wissen was sie zu tun haben.
Wenn dann Fehler oder organisatorische Abläufe nicht funktioniert haben, hatte man dann schnell einen Schuldigen.
2
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Zwischen Einstellungsgespräch ubd Kündigung durch Arbeitgeber 5%. Diese 5% werden genutzt um die Belegschaft klein zu machen!
1
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Praktisch nicht vorhanden. Wenn vorhanden, dann "falsch" im Sinne von hinterlistig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Fast alle Führungskräfte haben sich intern hochgearbeitet. Es sind also Aufstiegschancen vorhanden.
4
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Gibt es nicht für jeden. Karriere ist möglich, dazu muss man aber seine Seele verkaufen...
1
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Hier werden nur Leute eingestellt um Fehler abzuwälzen. Gerade die neuen sind hier in der ersten Reihe. Da kann es schon mal sein, dass man wegen großen Versprechungen wechselt und aufgrund seines fachlichen Know Hows (>20 Jahre) eine Perspektive sieht. Wenn du dich dann aber bei Jung einbringst wirst du ganz schnell wieder in der Probezeit entfernt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mehr als nur schlecht!
1
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Nix, es sei denn man ist in einer Abteilung die unbedingt irgendwelche Qualifikationen braucht, z. B. Hygiene oder ähnliches
1
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Man wird von der Firma unterstütz / bzw. gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JUNG since 1828 wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JUNG since 1828 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden JUNG since 1828 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JUNG since 1828 als eher modern.
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