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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind das kollegiale Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen. Gerade im technischen Bereich gibt es interessante Themen und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und der Umgang untereinander sehr angenehm. Ohne die Kollegen würde mich aktuell nur noch wenig im Unternehmen halten.
Der AG ist für seine Angestellten immer greifbar
Ich finde es gut, dass man eine Produktion direkt an der Konstruktion hat. Man kann seine Fehler direkt in echt sehen und man kann von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.
Das man mit jedem Anliegen ein offenes Ohr findet und man darüber gemeinsam auf respektvoller Art sprechen kann. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht optimal finde ich, dass Entscheidungen und Abstimmungen teilweise länger dauern als nötig. Außerdem könnte der Fokus noch stärker auf Projekten liegen, die für das Unternehmen strategisch und wirtschaftlich besonders wichtig sind. Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind positiv hervorzuheben. Bei langjähriger Erfahrung und entsprechender fachlicher Verantwortung sehe ich dennoch noch etwas Verbesserungspotenzial.
die Gehaltsentwicklung sowie die Art und Weise, wie im Unternehmen gespart wird. Kürzungen bei freiwilligen Leistungen und die allgemeine Lohnentwicklung wirken demotivierend.
Überhaupt nicht zu empfehlen. Weder professionell noch kollegial. Gleichberechtigung auch Fehlanzeige, nur Nasenfaktor.
Manchmal hätte ich mir schnellere Reaktion gewünscht, letztendlich gibt es keinen Grund zur Klage
Aus meiner Sicht müssten mehr Leute für die Fertigung eingestellt werden und keine mehr für die Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, den Fokus noch stärker auf größere, strategisch wichtige und gewinnbringende Projekte zu legen. Bei sehr vielen kleineren Anfragen sollte geprüft werden, ob der Aufwand im Verhältnis zum Nutzen steht, damit Ressourcen gezielter eingesetzt werden können.
Auch bei kleineren Investitionen, zum Beispiel für neues Equipment oder Arbeitsmittel, wäre ein pragmatischerer Entscheidungsprozess hilfreich. Wenn es sich um überschaubare Beträge handelt und der Nutzen für die Arbeit klar erkennbar ist, sollte weniger Zeit in lange Abstimmungen fließen.
Es sollten nachhaltige Lösungen erarbeitet werden, um das Unternehmen langfristig wirtschaftlich stabil aufzustellen, statt überwiegend bei den Mitarbeitern zu sparen. Dabei ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter – nicht nur in der Fertigung – fair und angemessen vergütet werden. Zudem sollten verlässliche Zusagen eingehalten und die Mitarbeiterbindung insgesamt gestärkt werden, um Motivation und Vertrauen wieder aufzubauen.
Neue Bewerber von anderen Personen durch die Firma führen lassen, welche die Fertigung vielleicht besser erklären können.
Ein gemeinsames Projekt mit anderen Azubis.
Freizeitraum mit Kröckeltisch, Billard, Dart oder ähnliches fände ich cool.
Manchmal wird zu viel diskutiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich kann mich nicht beklagen
Fehler werden offen kommuniziert und man hilft sich wo man kann, wenn es irgendwo Probleme gibt.
Einfach klasse, ein( oder zwei schwarze Schafe gibt es immer
Der kollegiale Zusammenhalt ist klasse. Jede*r trägt sein Bestes dazu bei, seine Mitmenschen auch mal zu unterstützen. Das Unternehmen ist von einem ehrlichen und direkten Miteinander geprägt.
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiterförderung spielt im Unternehmen leider keine Rolle
Nicht vorhanden
Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich.
Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich.
Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.
bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg
Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kählig Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kählig Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kählig Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kählig Antriebstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kählig Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kählig Antriebstechnik
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