Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kählig Antriebstechnik?

Kählig Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kählig Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kählig Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kählig Antriebstechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kählig Antriebstechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kählig Antriebstechnik als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
65%65
Parkplatz
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Mitarbeiter-Events
42%42
Betriebsarzt
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Homeoffice
31%31
Internetnutzung
27%27
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Rabatte
23%23
Firmenwagen
15%15
Diensthandy
15%15
Barrierefrei
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Coaching
8%8
Essenszulage
8%8
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben sind das kollegiale Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen. Gerade im technischen Bereich gibt es interessante Themen und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.

Juni 2026Bewertung lesen

Das man mit jedem Anliegen ein offenes Ohr findet und man darüber gemeinsam auf respektvoller Art sprechen kann. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.

Januar 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist stark und der Umgang untereinander sehr angenehm. Ohne die Kollegen würde mich aktuell nur noch wenig im Unternehmen halten.

Mai 2026Bewertung lesen

Der AG ist für seine Angestellten immer greifbar

April 2025Bewertung lesen

Ich finde es gut, dass man eine Produktion direkt an der Konstruktion hat. Man kann seine Fehler direkt in echt sehen und man kann von Angesicht zu Angesicht Probleme klären.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht optimal finde ich, dass Entscheidungen und Abstimmungen teilweise länger dauern als nötig. Außerdem könnte der Fokus noch stärker auf Projekten liegen, die für das Unternehmen strategisch und wirtschaftlich besonders wichtig sind. Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung. Freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind positiv hervorzuheben. Bei langjähriger Erfahrung und entsprechender fachlicher Verantwortung sehe ich dennoch noch etwas Verbesserungspotenzial.

Juni 2026Bewertung lesen

die Gehaltsentwicklung sowie die Art und Weise, wie im Unternehmen gespart wird. Kürzungen bei freiwilligen Leistungen und die allgemeine Lohnentwicklung wirken demotivierend.

Mai 2026Bewertung lesen

Überhaupt nicht zu empfehlen. Weder professionell noch kollegial. Gleichberechtigung auch Fehlanzeige, nur Nasenfaktor.

Januar 2025Bewertung lesen

Manchmal hätte ich mir schnellere Reaktion gewünscht, letztendlich gibt es keinen Grund zur Klage

Dezember 2024Bewertung lesen

Aus meiner Sicht müssten mehr Leute für die Fertigung eingestellt werden und keine mehr für die Verwaltung.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, den Fokus noch stärker auf größere, strategisch wichtige und gewinnbringende Projekte zu legen. Bei sehr vielen kleineren Anfragen sollte geprüft werden, ob der Aufwand im Verhältnis zum Nutzen steht, damit Ressourcen gezielter eingesetzt werden können.
Auch bei kleineren Investitionen, zum Beispiel für neues Equipment oder Arbeitsmittel, wäre ein pragmatischerer Entscheidungsprozess hilfreich. Wenn es sich um überschaubare Beträge handelt und der Nutzen für die Arbeit klar erkennbar ist, sollte weniger Zeit in lange Abstimmungen fließen.

Juni 2026Bewertung lesen

Es sollten nachhaltige Lösungen erarbeitet werden, um das Unternehmen langfristig wirtschaftlich stabil aufzustellen, statt überwiegend bei den Mitarbeitern zu sparen. Dabei ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter – nicht nur in der Fertigung – fair und angemessen vergütet werden. Zudem sollten verlässliche Zusagen eingehalten und die Mitarbeiterbindung insgesamt gestärkt werden, um Motivation und Vertrauen wieder aufzubauen.

Mai 2026Bewertung lesen

Neue Bewerber von anderen Personen durch die Firma führen lassen, welche die Fertigung vielleicht besser erklären können.

August 2024Bewertung lesen

Ein gemeinsames Projekt mit anderen Azubis.
Freizeitraum mit Kröckeltisch, Billard, Dart oder ähnliches fände ich cool.

August 2024Bewertung lesen

Manchmal wird zu viel diskutiert.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Fehler werden offen kommuniziert und man hilft sich wo man kann, wenn es irgendwo Probleme gibt.

August 2024Bewertung lesen

Einfach klasse, ein( oder zwei schwarze Schafe gibt es immer

Dezember 2024Bewertung lesen

Der kollegiale Zusammenhalt ist klasse. Jede*r trägt sein Bestes dazu bei, seine Mitmenschen auch mal zu unterstützen. Das Unternehmen ist von einem ehrlichen und direkten Miteinander geprägt.

September 2021Bewertung lesen

Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Als Neuling kommt man in diese Gruppen schwer rein, aber es gibt ja auch anderer Mitarbeiter/-innen

September 2019Bewertung lesen

Gut bis auf einige Miesmacher

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kählig Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiterförderung spielt im Unternehmen leider keine Rolle

Mai 2026Bewertung lesen

Innerhalb der Firma gibt es keine Karrierechancen. Flache Hierarchien und undefinierte/willkürliche Aufgaben machen eine kontinuierliche Weiterentwicklung nicht möglich.
Schulungen und Weiterbildungen sind nur auf Eigeninitiative möglich.
Längere Weiterbildungen wird man aus eigener Tasche bezahlen müssen.

Juli 2019Bewertung lesen

bei flachen Hierarchien sind alle Möglichkeiten mittelfristig erschöpft. Es verbleibt bei dem Ausbau der Aufgaben als Alternative zum Karriereaufstieg

September 2019Bewertung lesen

Versprochen wurde einmal etwas, umgesetzt nichts, Karriere unmöglich dank flacher Führungsebene.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kählig Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kählig Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kählig Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kählig Antriebstechnik als eher modern.