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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungEs wird einem viel Raum gelassen neue Dinge zu lernen, man kann viel ausprobieren und sich viel mit in die Firmenkultur und den Alltag einbringen. die technische Ausstattung ist super und man kann die Geräte auch privat nutzen (wobei das mittlerweile Standard ist). Die Kollegen auf einer Ebene unterstützen sich gegenseitig sehr und man kann offen kommunizieren, wenn man mit etwas Schwierigkeiten hat. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man sehr dafür gelobt und auch anerkannt, das wird auf jeden ...
Wer Verantwortung übernehmen und viel erleben will, kann das hier tun. Die Projektlage und die Dienstleistungen sind grundsätzlich sehr spannend.
Flexibilität, Offenheit, Haltung, Lockerheit... Man darf bzw. muss kreativ sein, darf so sein wie man ist und muss sich nicht verstellen. Auf Wünsche und Befindlichkeiten wird von allen eingegangen. Wenn jemand berufliche oder private Hilfe braucht, wird geholfen. Wir unternehmen viel zusammen in der Freizeit (Feste, Festivals, Volksfest usw.).
Dass Menschen mit Familie nicht ausgegrenzt werden und sich das Team gegenseitig unterstützt. Wir lachen zusammen, es ist aber auch erlaubt zu weinen oder einmal schlechte Laune zu haben.
Schnelle Entscheidungen, klare Haltung und die Möglichkeit, sich einzubringen, selbst mitgestalten zu können.
Teilweise eher niedrige Bezahlung, teilweise launische Vorgesetzte und auch mal dünnes Eis, weil die Grenze von "wir sind eine Familie" und Professionalität oft verschwimmt, viele Überstunden und eher wenig funktionierende Abläufe was die interne Kommunikation angeht. Viel Druck von Oben, vor allem wenn es zeitlich stressig ist. Vieles muss immer sofort passieren und vieles wird ohne Rücksprachen entschieden, man muss schon einiges aushalten, um dem dem Firmenalltag standzuhalten. Die Fluktuation ist recht hoch.
Stellenweise Willkür, Bevorzugung und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten (persönliche Wahrnehmung).
Eigentlich nichts. Hab jetzt zwei Minuten nachgedacht und komme auf nichts wirklich Schlechtes. Kleinscheiß, der mal wütend macht, wird ausdiskutiert oder anderweitig beseitigt. Von daher: no problem. Ach ja, mehr Parkplätze wären schön.
Wenn es Contra gibt, wird das intern angesprochen, von daher gibt es hier nichts zu schreiben.
Och je, das sollen jetzt wirklich die Anderen sagen...
Grundsätzlich steckt viel Potenzial in der Agentur bzw. ihren Mitarbeitern. Es sollte aber unbedingt die hohe Fluktuation von (auffällig vielen weiblichen) Mitarbeitern reflektiert werden, um Ursachen zu erkennen und konstruktiv damit umzugehen. Zudem sollten manche unternehmerische Entscheidungen fundierter getroffen werden, um den Wechsel zwischen Über- und Unterbelastung abzumildern. Teilweise führt das persönliche bis familiäre Verhältnis zu ungesunden Abhängigkeiten. Der Wille ist da, aber bei der Umsetzung von Veränderungen hapert es manchmal (persönliche Wahrnehmung).
Es wäre schön, wenn man regelmäßigere Team-Meetings hätte (aufgrund Corona natürlich in Präsenz bisschen schwierig) in dem alle Mitarbeiter ein update erhalten an welchen Projekte denn aktuell alles gearbeitet wird. Bei so einem Tempo in dem wir arbeiten, verliert man da schnell mal den Überblick was denn alles so passiert in der Firma.
Eine hauseigene Kinderbetreuung durch eine oder zwei qualifizierte Fachkräfte wäre das i-Tüpfelchen, dann hätten wir alle weniger Stress mit der Urlaubsplanung. Apropos Urlaub: 30 statt 28 Tage wären super, aber nachdem wir ja eh alle ziemlich flexibel arbeiten können und Homeoffice immer eine Option ist, geht's so auch. Ansonsten passt alles. Kleinigkeiten, die mal nerven, werden ja sowieso zwischendurch immer angesprochen und behoben oder akzeptiert. Gibt eigentlich nichts zu meckern. Wäre schön, wenn wir neben dem wöchentlichen Teammeeting zweimal pro ...
Der am besten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielte in der Agentur keine Rolle. Es wurden meiner Wahrnehmung nach zu Beginn alle gleich gut und zum Ende hin meist gleich schlecht behandelt.
Die letzten erfahreneren Einstellungen verliefen schwierig. Begründet wurde von Entscheiderseite kaum (persönliche Wahrnehmung).
Man ist immer so alt wie man sich fühlt. Ich für meinen Teil zähle mich noch nicht zu den Älteren, denke aber, dass es unserer 65-Jährige Kollegin gut bei uns gefällt, sonst wäre sie sicher schon längst weg.
Ich fühl mich mit meinen 45 Lenzen ganz wohl. Unsere Karin im Büro ist 65, schaut mal auf unser Instagram-Profil. Wir sind eine Familie. Oder sowas ähnliches...
Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und beim Bewerbungsgespräch wird auf die Persönlichkeit, nicht auf die Jahreszahl geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fachliche Kommunikation findet regelmäßig statt und wird weiterentwickelt. Leider herrscht auch viel anderweitige Kommunikation hinter verschlossenen Türen, die Raum für Spekulationen und Unsicherheit gibt. Kritik/Feedback wird von den meisten Führungskräften konstruktiv gelebt, vereinzelt kommt es aber leider zu persönlichen Stichelein und Beeinflussungen durch z.B. Ignoranz oder Bevorzugung (persönliche Wahrnehmung).
Wenn man sich selbst drum bemüht bleibt man am Ball und wird auch einbezogen, generell wird aber viel zwischen Tür und Angel besprochen und Struktur oder Verlässlichkeit geht da etwas verloren, weil wenig dokumentiert wird.
Ich habe mitbekommen, wie hinter dem Rücken schlecht über andere Mitarbeitende gesprochen und Unwahrheiten verbreitet wurden.
Teilweise muss man gewissen Leuten wichtige Infos regelrecht aus der Nase ziehen. Man sollte keine Berührungsängste haben diesen Infos so lange hinterherzulaufen bis man alles hat was man braucht. Es wird viel Selbstinitiative verlangt, was einen allerdings auch als Person fördert und fordert.
Für die Menschen, die selbständig Arbeiten und unternehmerisch denken können und wollen, ist es ein Riesenspaß bei uns. Die Leute, die viel Führung wollen und brauchen, tun sich sehr hart. Da müssen wir noch dran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird während der Arbeitszeit auch finanziell unterstützt (sofern dafür Zeit übrig ist, was aber eher selten vorkommt). Aufstiegschancen sind in der Theorie da und werden einem auch angekündigt, da die Firma aber recht klein ist, ist das obere Ende wahrscheinlich mit einer Beförderung schnell erreicht.
Die Agentur ermöglicht den Quereinstieg aus anderen Branchen, was zunächst gut ist. Allerdings werden Vorschläge für Verbesserungen auf lange Sicht nicht angenommen. Die Agentur bewegte sich im Bezug auf den technischen aktuellen Stand zu meiner Zeit auf der Stelle.
Die Aufstiegschancen sind überschaubar. Fachliche Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber auch wieder teilweise sympathieabhängig (persönliche Wahrnehmung).
Workshops, Kurse oder Weiterbildungen werden gerne unterstützt und gefördert. Oft fehlt dafür allerdings die Zeit. Dennoch ist es jedem offen gestellt sich weiter zu bilden und Wünsche zu äußern. Durch viel Eigeninitiative, Vertrauen und Freiheit bleibt auch die Persönlichkeitsentwicklung nicht auf der Strecke.
Wir haben keine Leiter im Büro, aber Karriere gibts trotzdem - und sinnvolle Weiterbildungen sowieso, wenn Zeit dafür ist.
