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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzDass sie mal einen Kopf hatte, der Lust hatte eine tolle Firma zu führen.
Lös das unfähige falsche 2-Mann-Team endlich auf und halte dir vor Augen, was du mal erreichen wolltest. Such dir wieder gescheite Mitarbeiter, die du entsprechend behandelst, dann wirst du auch Erfolg haben. Andernfalls lass jemand anderen die Firma übernehmen um nichts noch schlimmeres zu verursachen. Frag dich mal, was du willst und warum dus nicht machst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knusperdesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sozialleistungen. Mikriges Gehalt wird so gut wie nie pünktlich gezahlt, wurde bei mir auch schon 2 mal "vergessen".
Es wurde auch schon ganz klar kommuniziert dass die zugegebenermaßen viel zu geringen Gehaltsvorstellungen die einzigen Gründe waren, bestimmte Personen einzustellen, das ist so traurig. Günstige Arbeitskräfte sind inzwischen das einzige Ziel. Früher war es wichtig, innovativ zu sein, ein junges kreatives Team zu haben, das sich ständig erweitert uns seine Fähigkeiten erweitert. Innerhalb von 3 Jahren sind diese positiven Ziele ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gelernt habe ich in den Jahren dort nichts von anderen aus der Firma.
Weiterbildung ist gewünscht, aber wird nicht wirklich unterstützt, außer man erwischt wieder so ein Motivationsschub.
Hier gilt "kein Gemecker ist Lob genug", Wertschätzung und persönliche Unterstützung in der Entwicklung gibt es nicht.
Aufstiegschancen gibt es auch keine, deshalb gibt es Mitarbeiter, die sich sehr dadurch profilieren, mehr wert zu sein als ein Azubi. Die Mitarbeiter denken, dass sie sich dauerhaft hohe Positionen ergaunern, indem sie sich gegeneinander ...
