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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEr lässt uns gewisse Freiheit, selber zu entschieden, was wir für richtig halten (auch beim Einkauf von Werkzeug und Bürobedarf). Er ist humorvoll und steht immer hinter seinen MA (auch wenn Fehler passieren).
Er spart manchmal an falschen Stellen. Und durch seinen Alter kann er manchmal die Wichtigkeit der gewissen Dinge nicht nachvollziehen (z. B. wenn etwas 40 Jahre lang funktioniert hat, gibt es seiner Meinung nach keinen Grund, das zu ändern). Er stellt sich manchmal Sachen zu einfach vor und erwartet dann, dass alles schnell und einfach erledigt wird. Er hilft sehr gerne, erwartet dafür aber immer höhe Gegenleistung und ewige Dankbarkeit.
Mehr in die Zukunft schauen - neue Software haben wir nötig - damit wären viele Arbeitsabläufe und die Kommunikation sehr viel einfacher und schneller.
Der am besten bewertete Faktor von Köne Rolladen- Markisen-Studio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ehrlichkeit steht auf der ersten Stelle. Mit jeden MA kann man reden sie gehen freundlich miteinander um und helfen sich gegenseitig. Ev. Konflikte werden schnell gelöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köne Rolladen- Markisen-Studio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter kommen immer pünktlich. Sie könnten auf jeden Fall höher sein - ein zufriedenstellendes Gehalt ist was anderes. Sozialleistungen werden geboten - alle MA haben über die Firma private Zusatzversicherung . Jedes Jahr gibt es Weihnachtsgeld und zwischendurch andere Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon oben geschrieben, gibt es in so einer kleinen Firma keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer wieder (oder man sich sich selber was raus und der Chef macht das möglich). Diese Möglichkeiten werden von den MA allerdings selten in Anspruch genommen.
