Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsklima, kollegialen Zusammenhalt, Kantine, Ausbildung & duales Studium
Kantine, Arbeitszeit, Verkehrsanbindung.
Aufgaben; Parkplatz; Kantinen
Es wurden Ideen umgesetzt was längst fällig war.
Jedem Mitarbeiter wird eine faire Chance gegeben sich zu beweisen und sich darüber hinaus kontinuierlich auch bezüglich übergeordneter Themen weiterzubilden.
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass zwar viel über Werte, Teamgeist und Wertschätzung gesprochen wurde, diese jedoch im Alltag nicht gelebt wurden. Insbesondere finde ich, dass statt konstruktiver Unterstützung eine sehr demotivierende Führungskultur dominierte: ein rauer Umgangston und respektloses Sprechen über eigene Mitarbeitende. Es gab jedoch erfreulicherweise einige Abteilungen, in denen ein angenehmeres Arbeitsklima herrschte. Außerdem wurden meiner Meinung nach fachliche Kompetenz und gute Ergebnisse nicht anerkannt oder gefördert.
Dass man nur eine Nummer ist. Ich finde man sollte die Kollegen wert schätzen und auch nach Austritt fair behandeln.
Bachelor- und Masterarbeiten werden nicht bezahlt. Entweder arbeitet man nebenher Vollzeit, oder man bekommt nichts. Eine Werkstudentenstelle wird einem hierfür nicht angeboten.
Interne Kommunikation und Innovationsgeschwindigkeit
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gut.
Mehr auf die Mitarbeiter der Produktion hören. Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und auch umsetzen. Liegen teils Jahre herum und am Ende wird nichts gemacht.
Bekanntheit in Hannover steigern, da es sich um ein gutes Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter oder bereits Berufserfahrene handelt
Die im Unternehmen viel betonten Werte – wie beispielsweise eine wertschätzende Führung – konsequent beachten und im Alltag tatsächlich umsetzen.
Er sollte doch mal auf mit Arbeiter/in mehr eingehen.
Entlastung für die Arbeitnehmer durch mehr Personal ist für die Zukunft wichtig. Das Verständnis für die Arbeit anderer Abteilungen ist teilweise noch ausbaufähig, da oft nicht der gesamte Rahmen der geleisteten Arbeit gesehen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Komatsu Germany - Construction ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend und bekommen leichtere Arbeitsplätze.
Es kann bei bestimmten Voraussetzungen und Frührente gehen
Wenn nötig Schonarbeitsplätze, Ergonomie hat hohen Stellenwert
Kann ich nicht viel zu sagen, denke das war ganz gut...
Stets ein einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Komatsu Germany - Construction ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Personalentwicklungsmaßnahmen wurden meines Erachtens vorrangig nach persönlichen Präferenzen vergeben und konzentrierten sich fast ausschließlich auf angehende Führungskräfte.
Man macht aus und Weiterbildungen aus eigenem Antrieb und es zählt eher die Nase als die Ausbildung.
Bachelor- und Masterarbeiten werden nicht bezahlt, aber bei einigen Weiterbildungen werden die Kosten übernommen
Überhaupt keine Chance auf interne Stellenangebote
Leider ist hier der Nasenfaktor sehr groß.
