Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Die Arbeitszeitregelung, die Vergütung das social networking, Arbeitsumgebung (Geräte, Materialien)
Corona-Handling war immer sehr früh und super
Zentrale Lage der Filialen. Interessante, abwechslungseiche Tätigkeit mit intenstensiver Kundenbetreuung und gutem Teamwork
Die Festangestellten geben sich Mühe, die hohe Fluktuation der Aushilfskräfte durch Kompetenz auszugleichen, wenn man nicht gerade den völlig verbrämten und Hörigen begegnet. Vielleicht manchmal zu freundlich; aber die armen Kerle wissen ja eh schon, dass sie beständig neu einarbeiten müssen.
Man kann eine Menge Service lernen, immer im größten Stress. Und es macht teilweise auch richtig Spaß, wenn alles passt und von oben nicht per Kamera mal wieder Putzaufgaben "dirigiert" oder "Prestige"-Aufgaben übernommen werden müssen (aus Papierresten Blöcke fertigen ...
Das ist ein typisches Beispiel für einen Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter während der Probezeit schlechte Bezahlung erhalten und danach häufig wechseln. Alarmsignale dafür kann man schon frühzeitig erkennen.
Einarbeitungsprozess sehr langwierig da ständig viel zu tun ist.
Permamente Überwachung von oben! Auch verbotenerweise sind Mikrofone installiert! - Für den "Reklamationsfall", versteht sich.
Selbst die Teamleader müssen sich verantworten. Der kennt nur betriebswirtschaftliche Direktiven. Generell werden Mitarbeiter auch gerne mal herausgedrängt und stark unter Druck gesetzt! Zwar einerseits am "Gewinn" beteiligt, aber dafür andererseits vieler Rechte beraubt (Festabgestellte). Daher sind dort auch mehrheitlich "gescheiterte" Festangestellte, die anderweitig auch Mühe hätten, auf Dauer ein Einkommen zu finden. Das weiß der Vorgesetzte und agiert entsprechend. Sind ja alle eh austauschbar. ...
- Pausen können selten gehalten werden, während die Schichten zum Teil gerade so eingeteilt werden, dass man gesetzlich eine Pause halten müsste (6 1/2 Stunden)
- fehlendes Mitspracherecht bei Schichteinteilung
- kostenlose Mehrstunden durch Vor-und Nachbereitung der Schicht im Laden
Es ist nicht schwer, einen besseren Job zu finden.
Etwas mehr Platz in einigen Bereichen
Kommunikation innerhalb der verschiedenen Filialen könnte verbessert werden. Es entstehen dadurch ab und an unnötige Zusatzarbeit.
Copyshop für Dummys!
- darauf achten, dass es möglich ist Pausen einzuhalten oder falls dies nicht möglich ist, die Schichten so einteilen, dass keine Pausen anfallen
- Vor- und Nachbereitung der Schicht in die Arbeitszeit mit aufnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kopierladen Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten schauen nur auf sich selbst
Besser als in meiner letzten Firma
Teamevents & "Kaffegespräche"
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beispielhaft. Hier wird keiner hängengelassen und kann sich immer auf die Unterstützung und Hilfe der Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kopierladen Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Karriere, welche Weiterbildung?
Schon bald merkt man, dass sich die Aufgaben wiederholen, und man erhält keine Möglichkeit mehr, etwas neues zu lernen, da es vermutlich nur darum geht, die wichtigsten Kenntnisse für die Probezeit zu erwerben.
Praktikanten der Medienbranche erlernen hier den Kassiererberuf und den Umgang mit einem Kopiergerät. Weder ist Zeit vorhanden noch eingeplant, um Kenntnisse zu vermitteln, die mit dem Praktikumsthema zu tun haben.
Keine Aufstiegschancen, da es nur Angestellte bzw. Aushilfen gibt!
