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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine gute Arbeitsatmosphäre/das Gefühl des "zusammen anziehen". Die von der Geschäftsführung immer wieder organisierten Events, wie z.b. die betriebsinterne Waldweihnacht
Man geht den Weg von Tradition zu Moderne. Dabei zu sein macht richtig Spaß. Man kann sich einbringen und auf Vorschläge wird eingegangen. Kann ich jedem nur empfehlen.
Arbeitszeiten , Lohn ...Lohnpünktlichkeit
-Allgemein ein gutes Arbeitsklima
-Pünktliche und Faire Bezahlung
-Die Work-Life Balance ist für Familien gut geeignet
Wenn man Urlaub braucht wird er genehmigt, sehr freundlich, denken an die Mitarbeiter
Gibt spezielle aufgaben da ich keine zeit habe und immer sauer is wenn man was mal falsch liefert immer meine schuld
Recht hat nur die Betriebsleitung. Kritik und Anregungen sind nicht erwünscht.
-Dem Personal sollte mehr Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt werden
Manchmal wird erst gehandelt und dann gesprochen!
Weiterhin in Arbeitshilfsmittel investieren und Verbesserungsvorschläge von Angestellten mehr beachten.
Die allgemeine Kommunikation muss sich verbessern.
Zu Verbesseren wären interne Abläufe, vor allem bei Warenflüssen zwischen den verschiedenen Lagern/Abteilungen.
Den ein oder anderen Kollegen in eine andere Position rücken bzw. Motivieren oder wenn's nichts hilft auch entlassen da sie die Motivation Nieder drücken und Gemeinschaft entzweien
Durch die Situation, dass das Unternehmen selber bereits erkennt, mit der Zeit zu gehen und den richtigen Kurs einschlägt,wird bereits alles unternommen.
Öffnungszeiten anpassen sodass Mitarbeiter Freitag Nachmittag frei haben.
Weniger Pflicht-Pausen
Mitarbeiter noch mehr fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Kreiller J.N ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Problem, super freundlich
Hervorragend
Werden voll respektiert da ohne das Wissen derer viel zu kompliziert wäre. Allerdings sind viele sehr in Ihrer Materie eingefahren so dass eine Erneuerung oft mit Diskussionen und Überzeugungsarbeit verbunden ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiller J.N ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flurfunk aktiv
Könnte in Sachen Baugebiete bisschen besser sein wird aber daran gearbeitet.
Ist gut könnte aber besser werden. Meistens ist die stille Post schneller als die offizielle Info
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird auch richtig viel gemacht und angeboten.
Weiterbildungen als Mitarbeiter sind möglich und es gibt auch Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Für Jasager, nicht für Kritiker
Förderung durch die Firma Top!
Wo es möglich ist wird es angeboten.
