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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenhalt der MA
Fast nix. Grundstückspflege ist OK
Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband
Alles es gibt nichts wss er nicht gut kann
flache Hierarchien, Gleitzeitmodell, Kantine
Seit Jahren wird erzählt wie toll alles ist und dabei ist es nicht so.
Verkauf des Kerngeschäfts (OTC) und Auflösung des Außendienst und Marketing. Mit Lohnfertigung, Streuexportgeschäft und Rx Rabattvertagsgeschäft ist ein Überleben mittelfristig (Ca. 5 Jahre) nicht möglich. Verkaufserlöse und Gewinne werden nicht reinvestiert, sondern an die Gesellschafter verteilt.
Endlich was ändern.
Verbesserung der Kommunikation
Entwicklung eines tragfähigen Geschäftsmodells, mit dem nachhaltig auch Gewinne erzielt werden. Das können neue Produkte oder neue Märkte sein.
Habe keine Verbesserungs vorschläge
Neues Management
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Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krewel Meuselbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden; Fähigkeiten werden auch abteilungsübergreifend genutzt.
