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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAlles….man kommt gerne zur Arbeit und freut sich immer auf einen neuen Tag.
Im Bezug auf meine persönlichen Erfahrungen die Kommunikation mit den wichtigen Leuten, das Kollegium, die Einsätze sind häufig interessante Einblicke in andere interessante Arbeitsumfelder - man kann häufig spannendes mitnehmen.
Das sie mich eigentlich immer Pünktlich entlohnt haben.
Die Projekte sind immer spannend und abwechslungsreich. Das Team ist sehr freundlich und immer bemüht das beste raus zu holen.
persönlicher Umgang miteinander, Familienunternehmen, Entwicklungschancen, kurze Kommunikationswege, Fortbildungsprogramme, regelmäßige Personalgespräche
Vieles alles oben gelistet. Am meisten das die Kapitel in meinem Leben so unmenschlich beendet wurde. Ich denke nicht gerne an diese Zeit zurück.
Oben umschriebenes.
Keine Kantine, nur kleiner Aufenthaltsraum
fällt mir so nix ein
Im Grunde gibt es nichts auszusetzen. Einfach ein gutes mittelständisches Unternehmen mit allen üblichen Stärken und Schwächen wie bei allen Marktbegleitern auch!
Am wichtigsten wäre es, ausgewählte PLer entweder fortzubilden, diesen Urlaub und Erholung zu gewähren (ausgewählte PLer sehen unfassbar ungesund und extrem (!!!) gestresst aus), oder diese zu ENTLASSEN im Sinne des Unternehmens. Hiermit würden sich einige Probleme wie unzureichende Packlisten, falsche Planungen und weiteres im Vorhinein kritisiertes von ganz alleine lösen.
Die verhandelten Tagessätze sollten an die branchenüblichen angepasst werden - dies würde mit Sicherheit auch die Wertschätzung der freien Mitarbeiter steigern.
Sich vielleicht nochmal mit dem Niederlassungsleiter zusammen setzen und darüber reden wie Menschlichkeit funktioniert, das man Leute nicht Manipuliert und wie man ein besserer Niederlassungsleiter wird.
Leistungsgerechtes Gehalt, mehr Fortbildung, bessere Kommunikation.
würde mir noch mehr außerbetriebliche Events wünschen
Stets weiter so und alles wird sich gut weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kuchem Konferenz Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist eigentlich in Ordnung, einige Kollegen sind speziell. Es kam schon zu Grenzüberschreitenden Situationen.
Einfach nur super…man kann jede Menge Spaß haben, lernen und einfach den Arbeitsalltag genießen. Selbst die Geschäftsführung pflegt einen Harmonischen und Humorvollen Umgang mit seinem Mitarbeitern
Zusammenhalt und gegenseitige gewerkeübergreifende Unterstützung sind hier IMMER gegeben.
Man versucht alles
Unterstützung durch / für Kolleginnen und Kollegen in allen Fachbereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuchem Konferenz Technik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Job-bedingt schwierig. Allerdings zeitenabhängig und idR. kein Fehler des Arbeitgebers. LEIDET allerdings unter Faktoren wie zu spät bestellten Transportern, nur halb angelieferter Packliste und dergleichen vereinzelt auftretenden Versäumnissen. AUCH unter Ressourcen (Geld) sparenden Buchungen wo Betreuung und Aufbau in einen sehr kurzen Zeitraum gequetscht werden. Das alles in Kombination hat in Einzelfällen bereits zu Katastrophen und unzufriedenen Kunden geführt.
Meist 10 bis 12 Stunden Arbeitszeit für diese es nicht mal ein Danke gibt wenn man über seine gesetzliche Arbeitszeit arbeitete. Urlaub wird einem in 10 Monaten vom Jahr verboten da ja „Hochsaison“ sei. Nur im Sommerloch wo wenig los ist hat man mal die Möglichkeit sich Urlaub zunehmen.
Nicht ausgewogen, man wird schlichtweg verheizt.
verbessert sich kontinuierlich
Projektgeschäft bedeutet stets hohe Belastungen, die aber immer wieder Ihren Ausgleich finden. Es wird sich stets bemüht Arbeit und Freizeit gut miteinander zu arangieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann und darf sich in seinem Fachgebiet weiterbilden, einen (wenn Bedarf besteht) Ausbilderschein machen…man kann/ darf sich aber auch in Gewerksfremde Schulungen anmelden (die von den Fachkräften angeboten werden) und einfach eine Menge lernen.
Für mich als freier Techniker nicht zu beurteilen, allerdings nehme ich wahr, dass viele Azubinen und Azubis ausgebildet werden und das team sich im positiven verjüngt. Diese werden wohl allerdings auch häufig aus budgetgründen "verheizt".
Muss man förmlich einfordern, Arbeitgeberseitig keine Angebote.
Wird versprochen gab aber nie ein Angebot.
Fortbildungen werden nicht angeboten.
