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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Aktiv Programm
- nicht sehr viel aber Urlaubsgeld
- Pünktliche Entlohnung
- Anzahl Urlaubstage
- Sicherheit und Arbeitsmaterial
- keine Weihnachtsgratifikation
- keine Leistungszuschläge
- zu viele Unterschiede in den Abteilungen
- keine Altervorsorge
- vertraglich gesetzte und nicht gesondert bezahlte Überstunden
- schuldsuche ständig bei den Arbeitern nicht bei den Führungskräften
- mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- bessere Kommunikation
- Verständnisvollerer Umgang
- auf Bedürfnisse der Arbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Lambda ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top durch sinnvolle Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lambda ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Verbindungen der Abteilung. Jede Abteilung arbeitet für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ganz ok. Bei der Karriereentwicklung geht es nicht um Qualität und / oder Erfahrung, sondern um die Lieblinge der Vorgesetzten. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Man wird immer gefördert und gefordert.
