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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyDas er immer hinter einem steht wenn man Probleme hat
Die Kolleginnen und Kollegen
Gut ist nur der Kollegenzusammenhalt
Autokratischer Führungsstil des Landrates.
Behandlung, Informationspolitik, Eingruppierung
Führungsetage in der ILS
Schlechte Komunikation der Führung in der ILS
Sehr schlechte Datenversorgung in deer ILS
Mehr auf Mitarbeitermotivation setzen, eine alte Verwaltung modernisieren
- Führungsstil ändern und rechtliche und fachliche Einwände von Untergebenen zulassen!
- Verbesserung der Parkplatzsituation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Erding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte binden Mitarbeiter nicht in Entscheidungen ein. Können aber selbst auch sehr selten frei entscheiden. Alle Vorgesetzten sind dem Landrat unterworfen und treffen selten eigene Entscheidungen.
Infos werden verschwiegen und es gibt keinen Rückhalt
- Sehr autoritärer Führungsstil und fragwürdige Entscheidungen von oberster Ebene, wenig Rückhalt von direkten Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
+ viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Besoldung/Gehalt nicht leistungsabhängig und nicht verhandelbar
